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우리기관이 하는일과 본인의 역할. 명백히 조직적합도를 평가하는 이 항목은 공린이들이 답변하기 힘든 질문중에 하나야. ​ 이유는 공공기관들이 하는 역할들이 정말 많은데, 어떤걸 이야기해야하는지도 모르겠고... 그걸또 내 지원직무와 어떻게 연관시킬지 막막하기 때문이야. ​ 그래서 홈페이지에 있는 내용을 줄줄이 그냥 말하는 앵무새형 답변을 하는 실수를 하곤하지. ​ 1. 역할인식 질문을 하는 이유 뭐, 역할인식 질문을 하는 이유는 간단해. 조직적합도, 그러니깐 얼마나 알아보고 지원했는지 알아 보려는 거지. ​ 다른 질문들에서 이야기했지만 인사담당자들과 면접관들이 우려하는 건 실컷 여러과정을 거치고 예산을 투입해서 채용을 했는데, 얼마 안다니고 그만두는 상황이야. ​ 그래서 기관이 무슨일을 하고 지원 직무가 어..

대인관계 질문에서 자주 나오는 갈등관리 질문. 공린이들은 이 질문의 답변을 준비할 때 혼란에 빠져... ​ 친구들 싸움을 화해 시킨 것을 말해야 하나, 조별과제 의견충돌을 일으킨 것을 말해야 하나. ​ 하아... 갈등 관리한 사례가 없는데 이렇게 질문해도 임팩트가 없고... 저렇게 질문해도 임팩트가 없고... ​ 딱, 공린이들의 심정이지? ​ 지금부터 이 심정을 해결해보자! ​ 1. 갈등관리 질문을 하는 이유 "조직내에서 갈등관리가 중요하다"라는 사전적인 설명은 안할게. ​ 보통은 공기업 면접설계과정에서 대인관계능력을 평가하기 위해 이 질문을 넣어. 대인관계의 하위능력이 팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력인데 ​ 팀웍은 자기소개서에 보통 있고, 리더십은 다른 능력보다 신입에 덜 중요하다보니..

"우리 기관에 입사하기 위해 스스로 노력한 것을 말해보시오." 이 질문을 준비할때 고민에 빠져. ​ 직무역량을 강화한 것을 말해야 하는지, 아니면, 조직적합도를 향상시키기위해서 노력한 것을 말해야 하는지. ​ 공린이들의 이런 고민 해결해보자. ​ 1. 입사를 위한 노력을 물어보는 이유 사실 이 질문은 기관들에서도 직무역량평가를 위해서 물어보기도하고 조직 적합도를 평가하기 위해서 물어보기도 해. ​ 즉, 기관들이 어떤 부분을 평가하기 위해서 이 질문을 하는지 파악하기가 힘들다. 그렇다면 어떻게 답변해야 공린이들이 유리할 수 있을까? ​ 2. 답변전략은? ​ 답변 전략은 간단해! 두가지 다 평가 받을 수 있게, 즉 조직적합도와 직무역량을 동시에 평가받을 수 있는 답변을 구성하면 된다는 거지. 그렇다면 어떻게..

면접이 끝나갈 때 한 면접관이 모두에게 이렇게 질문해 ​ "마지막으로 하고 싶은 말이 있으신분 있으시면 해보세요." 과연, 이건 왜 물어볼까? ​ 1. 마지막 한마디를 물어보는 이유 마지막한마디를 물어보는 이유는 두 가지중 하나야. ​ (1) 습관적으로 면접관들 중 일부는 정말 습관적으로 그냥 물어보는 경우도 있어. ​ (2) 평가를 다 못해서 공린이들이 흔히하는 착각이 면접관들이 지원자 하나하나에 개별적으로 점수를 매긴다고 생각하는거야. 그런데 면접에서 실상은 그렇지 않아. 면접관들은 뽑아야 한다고 생각하는 지원자의 점수는 높게 매기고 그렇지 않은 사람들은 동점자 방지를 위해 낮게 평가해. ​ 그런데, 짧은 시간에 평가를 다 못하는 면접위원들이 있어. 혹은 두 사람 중 어떤 사람을 뽑아야 할지 마지막까..

공기업 면접에서 필수 질문, "우리 기관에 지원한 이유가 무엇입니까?" ​ 응용질문으로는 "본인이 기업을 선택하는 기준은 무엇이고, 왜 우리 기관이 그에 부합하는지 설명하세요." 면접에서 지원동기를 물어보지 않는 기관은 없지. ​ 그만큼 무조건 준비해야하는 필수 질문이라는거. 그러면 본격적으로 공략 들어가 보자. ​ 1. 지원동기를 물어보는 이유 지원 동기를 물어보는 이유는 간단해, 1. 퇴사가능성 파악 2. 중복합격 시 우리 기관 선택의 가능성 ​ 인사 담당자들이 채용 후 가장 힘든점이 뭘까? 그리고 기관이 가장 싫어하는 채용결과가 뭘까? ​ 바로... 퇴사야... ​ 이유는 공기업은 NCS기반 블라인드채용을 하기 때문에 한명을 채용하는데 들어가는 비용이 장난이 아니야. 실컷 돈들이고 스트레스 받아가면..

공린이 여러분들! 오늘의 주제는 바로 이거야! 왜 우리는 이 질문만 나오면 작아지는가? ​ 지원동기를 말씀해주세요 ​ 우선, 시바쌤이 공기업 면접장에 들어가보면 공린이들 지원동기 정말 답변을 못해... 지원동기 최악의 유형은 아래와 같아. 1. 마더 테레사 형 저는 공기업의 직원으로서 사회적 가치의 실현과 국민을 위해 면접관 번역 : 그럼...비영리단체를가... 공린이 들이 지원하는 "공기업"이라는 회사는 말야 신입 연봉수준은 국내 최고 수준이고, 복지는 빵빵하며 정년까지 보장되는 꿀직장이야. 신의 직장이라고도 하지. 그런데, 봉사와 배려, 사회적 가치실현, 국민을 위해 이게 지원동기라고? 공린이들이 생각하기에 말이되? 사회적, 국민, 봉사 이런 단어만 나와도 그때 부터 안들어 면접관들. ​ 2. 검색사..

공린이 여러분들! ​ 오늘은 여러분들의 면접 질문 중 가장 많이 물어보는 질문 중 하나인 이 질문 ​ 입사 후 포부 에 대해서 이야기해볼거야. ​ 먼저, 입사 후 포부 최악을 사례부터 이야기해볼게 공린이들 중 여태것 이렇게 대답했거나 이렇게 대답할 예정이었다면, 그 답변 넣어둬....제발 ​ CASE1 답변 : 입사 후 특유의 친화력으로 빨리 적응하고, 선배들 말씀을 잘 들어서 빨리 배우도록 하겠습니다. 면접관 반응 : 흠...당연한걸....포부라고? CASE2 답변 : 공기업의 직원으로서 사회적 가치실현과 기관의 목표 달성에 앞장서겠습니다. 면접관 : 그러니까...사회적 가치실현 할거면...비영리 단체를 가세요.... 목표달성에 어떻게 기여할건데? 도대체가.... CASE3 답변 : 토익 성적 향상을 ..

안녕 공린이 여러분! 오늘은 자기소개서 수업을 하면...거의 매번 나오는 질문 도대체 어디까지가 블라인드인가요? 이거에 대한 정답을 이야기해볼께! ​ 우선 블라인드채용이라는 건 간단히 말하면 "편견이 생기는 요소의 기입 금지" 라고 보면되, 그러면 뭐가 편견요소냐? 딱 아래의 표로 정리 끝이야. 구분 기준 및 위반예시 성명 [기준] 입사지원서 성명 기재란 외에 전형 시 심사위원에게 공개되는 입사지원서 전 항목에 성명을 기재할 경우 불합격 처리 [예시] 이번에 지원한 홍길동~(성을 포함한 이름), "홍기자"의 이름을 걸고 ~(성), 똑 부러지는 길동이~(이름) 출생/ 출신지역 [기준] 출생/출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 불합격처리 [예시] 부산에서 태어나고 자라왔으며,..