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압박면접 질문중에 하나인 조직 VS 개인 ​ 이 질문의 경우 잘못 답변하면 끊임 없는 압박질문, 꼬리 질문이 들어와. 만약에~로 시작하는 답변은 끝없는 꼬리 질문을 야기하니 절대로 하지 말 것. 이런 경우야 ​ ​ “만약에 중요하지 않은 약속이라면 야근을 하겠습니다.” 그러면 당연히 “가족이 아프면?”과 같은 엄청난 압박 꼬리 질문이 들어오겠지... ​ 이 질문은 사전에 준비하기도 어렵고 준비한다 하더라도 꼬리질문을 피하기 힘든 질문이지. ​ 그래서 꼬리질문이 나오지 않게 높은 평가를 받을 수 있는 답변이 중요해. ​ 그러면 이제부터 이 현기증 나는 질문을 해결해보자. 1. 왜 조직 VS 개인 질문을 할까? 상황형 면접에서 주로 나오는 질문이지? ​ 직장생활을 하다보면 조직가치관 VS 개인가치관이 충돌하..

안녕 공린이들? 오늘은 여러분들이 힘들어하는 질문인 인재상 질문에 대해 다뤄볼까해. 흠...인재상이 힘든 이유는 기관들의 인재상이 다 거기서 거기라는 것... 도전, 고객만족, 전문성.... 또, 최근들어서 인재상이 아닌 핵심가치를 설명하고 무엇을 가장 중시하는지 물어보기도해. 공린이들은 더더욱 혼란에 빠질 수 밖에 없지 그래서 오늘 시바쌤이 인재상 질문에 어떻게 답변하는지 확실하게 정리해줄까해. 1. 인재상 질문은 왜 물어볼까? 인재상은 조직적합도를 평가하기 위한 질문이야. 조직적합도는 조직의 경영목표나 방향성을 잘아는가를 평가하는 경영이해능력과 자신에게 주어진 역할이나 업무를 잘 이해하는 지 평가하는 업무이해도를 평가해. 즉, 인재상 질문의 속 뜻은 “당신은 우리 조직의 경영목표나 방향성을 얼마나 잘..

"조직생활 중 가장 중요한 것은 무엇이라 생각합니까?"라는 질문을 받았을 때, 공린이들은 "어? 이거 인재상, 혹은 핵심가치 질문아닌가?"라는 착각을 많이해. ​ 그래서 대답을 "저는 00기관의 핵심가치 중 00이 가장 중요하다고 생각합니다." "저는 00기관의 인재상 중 00에 알맞는 사람입니다." 와 같은 기업 가치관으로 답변을 하지. ​ 그런데 이 질문은 가치관 보다는 조직의 목표인식과 더 관련이 깊은 질문이야. ​ 자, 지금 부터 그 이유를 설명해줄게 ​ 1. 왜 조직가치관 질문을 물어볼까? 이 질문의 의도는 "당신은 조직생활을 잘 할 수 있습니까?"야. ​ 그럼 조직생활에 필요한 역량은 무엇인가? 공기업이니 보통 "규정준수", "정직", "성실", "책임" 이런 키워드로 많이 답변을 하는데, 조..

지금 이순간이라고 답변하고 싶은 이 질문... ​ 평범하게 살아서 살면서 죽을만큼 힘든적이 없었는데... 이런 질문이 가장 힘들다고 느끼게 만드는 이 질문 ​ 도대체 무엇 때문에 이 질문을 하는가... ​ 사실 드라마틱한 사연이 없으면 드라마틱한 대답도 힘들도 ​ 정말 대답하기 힘든 질문 베스트 중에 하나인게 바로 역경극복 질문이야. ​ 우리 같이 이 역경을 극복해보자! ​ 1. 역경극복 질문은 왜 하는 걸까? 뭐, 당신의 사연을 말해보세요! 이게 이 질문의 이유는 아니겠지? 사연배틀이 아니라면 왜 이 질문을 하는 걸까? ​ 정답은 2가지 능력을 평가하기 위함이야. 첫번째는, 조직생활적합도 두번째는, 역경극복능력(적응력) ​ 무슨말이냐하면 공기업이든 어떤 회사든 퇴사자들은 큰 문제야. 돈들이고 시간들여서..

공린이들은 입사지원서를 작성하거나, 면접 준비를 할 때 반드시 준비해야 할 질문이있어. ​ 바로 "입사 후 포부", 자기개발능력인데 ​ 자기개발 하면 생각나는게 자격증, 어학능력, 직무능력 관련 교육사항 등 "스펙향상을 하겠다!"라는 답변정도 밖에 없지? 이게 틀렸다는 건 아니야. ​ 단, 자기개발을 하는 이유와 의지를 잘 풀어내는게 중요해 ​ 지금부터 자기개발에 대해서 분석해보자! ​ 1. 자기개발을 물어보는 이유 자기개발 질문을 하는 이유는 뭘까? ​ "자기개발은 00하겠다."라고 미래지향적으로 답변할 수 밖에 없는데 미래의 계획을 잘 세운 사람을 채용한다? 이상하지? ​ 자기개발은 계획을 잘 세웠는가?를 평가하는게 아니야. ​ 자기개발의 평가지표는 첫 번째, 우리 기관의 목표 달성에 기여할 마음가짐..

공린이들 취업준비로 스트레스 많이 받지? 그런데 스트레스를 어떻게 푸는지 질문해서 스트레스를 받게 하다니... 잔인한 면접... ​ 누군가는 그럴듯한 취미생활을 만들어서 둘러대고 누군가는 읽지도 않는 책을 읽는다고 하고 누군가는 영화감상을 한다는 뻔한 취미생활을 만들기도해. ​ 그렇다고 친구 만난다고 하면 "바빠서 친구를 못만나면 어떻게 할것인가?" 라는 엄청난 꼬리질문이 나오기 때문에 그마저도 답변하기 쉽지 않은 전설의 질문... ​ 여러모로 준비하기 힘든질문인데 오늘 한번 같이 해결해보자. ​ 1. 스트레스 해소를 물어보는 이유 이유는 간단해, 정말 스트레스 해소법을 가지고 있는지 물어보는 것이 첫번째 이유야. 사실...한국인들이 스트레스 해소법을 잘모르는 경우가 많거든. 그래서 신입사원들이 입사 후..

질문을 받는 순간 숨이 턱 막히는 이 질문 도대체 대답을 어떻게 해야 되는지 모르는 이 질문 ​ 질문을 살펴보면, 학생과 직장인의 차이에 대한 정답을 물어보는 건지... 아니면, 내가 어떤 노력을 할 것인지 자개개발계획, 입사 후 포부를 물어보는 건지... ​ 도대체 답변의 방향을 어떻게 잡아야 하는지 모르겠는게 이 질문이야. ​ 공린이들도 고민 중이지? ​ 그 고민 지금 해결해줄게!! ​ 1. 직업의식을 물어보는 이유 면접위원 또는 설계자들이 정말 학생과 직장인의 차이를 하고 싶어서 질문하는건 아니겠지? ​ 이 질문의 의도는 2가지야. 첫번째, 직장인으로서 마인드셋이 되어 있느냐. 단순히 생각하면 직장인으로서 마인드셋이란 "학생과 다른 책임감, 사명감을 가지고 있는가?"를 평가한다고 할 수 있지. ​ ..

안녕공린이들? 요즘 정말... 채용때문에 정신이 없어... 1일 1포스팅의 각오가 무너지는 중이야... ​ 하지만 면접 시즌이 다가오는 만큼, 힘내서 해볼게 오늘의 질문은 직무관련경험질문! ​ 사실, 공공기관에 지원하는 공린이들은 경력은 없어도 직무관련하여 배운것, 실습한것, 자격증 취득한 것과 같은 경험들은 누구나 다 보유하고 있지? ​ 그런데 말할 소스에 비해 뭘 말해야 할지 고민이 되는게 이 질문이야. 그래서 오늘은 이 질문을 확실하게 공략해보도록 할게! ​ 1. 직무관련경험을 물어보는 이유 공린이들이 이런 의문을 가질지 몰라. ​ 아니, 이력서랑 자기소개서에 다 나와 있잖아. 그런데 왜 물어봐? 당연히, 이력서랑 자기소개서에 공린이들의 직무관련 경험은 다 나와. 그런데 여기에는 두가지 맹점이 있어..