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안녕공린이들?
요즘 정말... 채용때문에 정신이 없어... 1일 1포스팅의 각오가 무너지는 중이야...
하지만 면접 시즌이 다가오는 만큼, 힘내서 해볼게
오늘의 질문은 직무관련경험질문!
사실, 공공기관에 지원하는 공린이들은
경력은 없어도 직무관련하여 배운것, 실습한것, 자격증 취득한 것과 같은
경험들은 누구나 다 보유하고 있지?
그런데 말할 소스에 비해 뭘 말해야 할지 고민이 되는게 이 질문이야.
그래서 오늘은 이 질문을 확실하게 공략해보도록 할게!
1. 직무관련경험을 물어보는 이유
공린이들이 이런 의문을 가질지 몰라.
아니, 이력서랑 자기소개서에 다 나와 있잖아.
그런데 왜 물어봐?
당연히, 이력서랑 자기소개서에 공린이들의 직무관련 경험은 다 나와.
그런데 여기에는 두가지 맹점이 있어.
첫번째, 면접위원들은 자료를 분석 및 파악해야 한다.
- 공공기관의 면접시간은 그리 길지 않아. 그래서 주어진 시간안에 공린이들의 이력서와 자기소개서를 다 읽어보고 파악하는 것은 불가능해.
그래서 이 질문을 하는 첫번째 이유는 "핵심만 말해봐"(직무역량 중 가장 뛰어난 부분)야.
두번쨰, 이력서와 자기소개서는 양식이 정해져 있다.
- 이력서와 자기소개서는 양식이 정해져있어. 그리고 공공기관은 블라인드 테스트를 하기 때문에 면접위원들이 얻을 수 있는 정보는 사기업에 비해 극히 제한적이야.
그래서 이 질문을 하는 두번째 이유는 "입사지원서 상 직무역량 외 다른 것이 있나요?"야.
2. 답변전략
우선 답변전략의 기본 원칙은 아래와 같아.
배웠다 < 해봤다 < 잘했다
무슨 말이냐면,
배웠다의 경우 보통 전공자라면 학창시절 직무와 관련한 것을 배운 경험이 있을거야.
학교 수업이나 과제 수행을 통해서 배운 경험, 그리고 자격증 취득과정이나 교육 수료과정을 통해서 배운 경험이지.
그런데, 이런 배운경험은 해본 경험을 이기지 못해.
"배웠습니다 VS 해봤습니다"
공린이들은 누구를 뽑을래?
경력자가 최종 면접 합격률이 높은 이유가 저거거든...
꼭 경력이 아니더라도
인턴, 실습, 파트타임 근무를 통해서 직접 직무관련 업무와 비슷한 업무를 수행하거나 간접적으로 참여해본 경험이 있다면 배웠다가 아닌 해봤다에 해당해.
그런데, 만약
해봤습니다 VS 잘했습니다
이 둘중 선택을 한다면?
당연히 잘했습니다야. 경력자의 경우 직무관련 업무를 수행하여 성과를 냈던 경험, 신입의 경우 인턴, 실습, 파트타임 근무를 통해서 직무관련 업무를 수행하고 성과를 냈던 경험을 말해.
그래서 배웠습니다 보다는 해봤습니다, 잘했습니다로 답변해야해.
그러면 직무관련 경험이란 무엇이냐?
바로 직무기술서에 나와있는 직무수행내용 중 배운것, 해본것, 잘한것이 있느냐라는 거야.
그러니 면접준비할 때, 직무기술서를 펼쳐놓고 비슷한 경험이 있는 것을 동그라미 쳐가면서 준비해.
꼭 완전히 부합하는 경험이 아니라도 괜찮아.
예를 들면 전표관리나 결산은 일반 판매점 파트타임 근무자도 하는 업무이고
공공기관 인턴에서 직접홍보자료를 만들지 않았지만 관련 자료를 서칭한것도 유관업무야.
돈받고 일한 경험이 좋은데 그런 경험이 없다면 서포터즈 활동 같은 것을 통해서
참여자를 모집해본 경험과 같은 것도 일종의 홍보 및 영업전략 수립과 홍보, 영업에 유관하는 경험이지.
만약 입사지원서 상에 경험란이 있어서 기입했거나, 경력란에 경력을 기입했다면
입사지원서 상의 00경력에서 00업무를 담당하였고 성공적으로 수행하였다.
이런식의 답변도 가능하겠지?
이때, 제발...태도랑 연관짓지 말것...
공린이들이 이상하게 직무관련 경험 말하다가
이 경험을 바탕으로 정직을 배웠습니다.
이 경험을 바탕으로 성실함의 중요성을 깨달았습니다. 와 같은 답변을 해...
최악이니 마지막을 태도로 장식하는 이상한 답변은 절대, 절대 하지 말 것
3. 답변예시
예시 잘 봤지?
이 질문의 핵심은 직무기술서의 직무수행내용을 보고 관련경험 중
해봤다, 잘했다로 말할 수 있는 경험을 사용한다야.
제발... 잘 나가다가 태도로 마무리 짓지 말 것
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