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팀웍이라는 말, 공린이들 많이 들어봤지? 회사일은 혼자 하는일이 아니기 때문에 기업에서 팀웍능력을 평가하는 당연하다고 할 수 있겠지? ​ 그 런데, 막상 “당신의 팀웍능력을 말하세요!”라고 질문이 들어오면 도대체 어디서부터 어떻게 답변해야 하는지 막막한게 현실이야. ​ 오늘은 시바쌤의 글을 정말 잘 읽어봐야 하는게 공린이들이 생각하는 팀웍능력과 회사에서 생각하는 팀웍능력이 많이 다를 수 있어. ​ 당연히 답변은 회사에서 생각하는 팀웍능력으로 답변해야겠지? ​ 그러면 회사에서 생각하는 팀웍능력으로 어떻게 답변할 수 있을지 지금부터 한번 공략해보자. ​ 1. 왜 팀웍능력 질문을 물어보는가? 뭐, 이유는 당연히 회사는 혼자 생활하는게 아니고 하나의 결과물을 만드는데 많은 사람들이 협업해야 하기 때문에 팀웍능력..

안녕 공린이들! 이번 질문은 실제로 회사생활에서 있을법한 질문이지? ​ 상사와 의견이 다를 때 어떻게 하겠냐는.... ​ 근데 이게 뭔가 찜찜하단 말이야. ​ “상사의 의견에 따른다.”라고 하기도 그렇고 그렇다고 “내 의견을 끝까지 관철시킨다.”라고 답변하기도 애매해. ​ 그래서 도대체 공린이들이 어떻게 답변해야하는가 고민하다가 결국 이런 답변을 하지. ​ 우선 잘 듣겠습니다. (경청) 그리고 근거를 들어서 설득해보겠습니다.(의사표현) 설득이 안된다면 제가 틀린 것일 수도 있기 때문에 따르겠습니다. (순응) ​ 이렇게 대답 안할 것 같지? 실제로 대부분이 저렇게 답변하고 저 답변은 이 질문의 의도에서 중요한 두 가지가 빠져있어. ​ 지금부터 그 두가지를 찾아보도록 하자. ​ 1. 협업능력 질문은 왜 물어..

안녕 공린이들? ​ 사실 오늘 다룰 질문은 23. 직무수행강점이랑 똑같은 질문이야. ​ 23. 직무수행강점 답변전략을 안보고 왔다면 보고오길 바래 https://blog.naver.com/lichadly/222730256232 [시바n라마] 공기업 면접 모범답안_23. 직무수행강점(직무수행에 있어 자신의 강점은 무엇이라 생 안녕 공린이들? 오늘은 면접에서 필수 질문이자 특히, 직무 면접에서는 무조건 물어보는 질문 때로는, 왜 ... blog.naver.com 그런데 왜 따로 분리했냐하면 면접에 따라서 직무수행강점 관련 질문을 물어보고 또 ​ ”자신의 직무능력 중 가장 자랑할만한 것은 무엇입니까?“ ​ 이렇게 또 직무능력을 질문하는 경우가 있어. 그래서 직무능력 관련 답변은 항상 스페어를 준비해야해. ​ ..

안녕 공린이들! 오늘은 최근 공기업에서 많이 나오는 질문인 ​ ”나이가 많으신 분들을 상대한 경험이 있습니까?“ 란 질문에 대한 답변을 공략해보고자해. ​ 우리는 일상생활 중 어르신들을 상대를 많이해. ​ 집안의 어르신을 상대하는 경우 아르바이트 중 중장년 고객을 상대하는 경우 학교 생활 중 중장년 고객을 상대하는 경우 이런 경우들인데 ​ 이 질문의 경우 상황의 난이도가 평가에 영향을 많이 줄 수 있어. ​ 지금부터 이 질문에 대해 고득점을 받기 위한 답변 구성을 해보자. ​ 1. 고객응대, 조직적합도 질문을 물어보는 이유 이 질문을 물어보는 이유는 두가지야. ​ 첫 번째 이유는 바로 이것 위의 통계 보이지? 정년퇴직 규모가 갈수록 늘어간다는 건 그만큼 현재 공기업 재직자들의 고령화가 심각하다는 거야. ..

안녕 공린이들? 오늘은 면접에서 필수 질문이자 특히, 직무 면접에서는 무조건 물어보는 질문 ​ 때로는, 왜 당신을 뽑아야 합니까?라고 물어보는 질문 바로 직무수행강점에 대해서 이야기해보고자해. ​ 우선, 만약 면접 대본을 적어 놓았는데 “성실합니다. 책임감이 강합니다.”와 같이 태도로 작성을 했다면 살포시 전부 삭제를 하길 바래. ​ 그러면 지금부터 어떻게 적어야 될지 공략해보자. ​ 1. 직무수행강점은 왜 물어볼까? 뭐, 말안해도 이건 직무적합도 평가를 위한 질문이야. ​ 그런데 공린이들의 입사서류에 이미 자격증, 어학성적, 자기소개서 등 직무능력을 평가할 수 있는 항목들은 많아. ​ 그럼에도 불구하고 왜 이 질문을 던지는 걸까? ​ 그건 두 가지 이유야. ​ 첫 번째, 정말 자신있는 능력이 무엇인지 ..

공린이들 안녕! 오늘은 발전사나 기금관련 기관들의 빈출 질문이지. 기관산업이해도 질문을 공략해볼까해. ​ 우리가 알고 있는 일반 기업들은 제조업, 정보통신업, 서비스업이 대부분이기 때문에 주로 공공서비스를 독점적으로 공급하는 공기업의 산업은 생소한 분야야. ​ 그래서 이 질문에 답변하기 위해서는 사전조사가 필수란 말씀. ​ 그런데, 도대체 어디서부터 어떻게 조사를 해서 답변을 해야 하는지 막막하지? ​ 지금부터 같이 해결해보자. ​ 1. 기관산업이해도 질문을 하는 이유 시바쌤의 모범답안 컨텐츠를 지속적으로 봐온 공린이들이라면 이 질문의 의도를 금방 알 수 있어. ​ 바로 조직적합도, 조직이해도를 평가하는 항목이야. ​ 이 질문은 표면적으로는 질문 그대로 우리 기관이 속한 산업과 그 특징을 얼마나 잘 알고..

안녕 공린이들! ​ 오늘은 상황면접형 질문을 가지고 왔어. ​ 이번 질문은 ​ “주변 동료나 상사가 업무태만을 보이면 어떻게 대처하시겠습니까?” ​ 라는 질문인데, 상사가 부당한 지시를 내릴 경우 어떻게 할 것인가와는 약간의 결이 다른 질문이야. ​ 부당한 지시의 경우 그 것이 부당한 지시가 아닐 경우도 있는 반면 이 질문의 경우 상사로 한정한 것도 아니고 업무태만이 명확한 경우이기 때문이지. ​ 이 질문 받으면 머리가 하얘지지? ​ 업무태만을 대놓고 지적한다고 하기도 애매하고 특히, 상사의 경우는 더욱 그렇지. ​ 그렇다고 지적을 안할 경우 회사에 피해를 입히는 일이니 지적을 안할 수도 없어. ​ 지금부터 이 질문에 대한 합리적인 답변 시작해보자. ​ 1. 왜 근로윤리 질문을 하는가? 이 질문의 평가요..

우리 기관에 관련한 기사를 본적있냐는 질문은 직무면접이아닌 임원 인성면접에서 많이 물어보는 질문이야. ​ 특히, 내부 면접관들이 많이 물어보는 질문이지. ​ 그런데, 이 질문은 답변할 환경이 너무 극단적이야. 무슨 말이냐면, 어떤 기관은 최근 기사가 많아도 너무 많아서 어떤 기사를 언급해야 될지 모르겠고, ​ 또 어떤 기관은 도대체 기사도 없고, 홈페이지의 보도자료도 거의 없고 도대체 말할 내용이 없는 경우야. ​ 위 두 가지 경우중 어디에 해당하던지 기사내용이 적든 많던 공린이들이 선택해야 하는 기사의 기준이 있어. 그리고 기사를 언급하면서 덧붙여야 할 말도 있고. ​ 그 기준과 덧붙여야 할 말을 지금부터 설명해줄게! ​ 1. 기관동향 질문은 왜 물어볼까? 기관동향 질문은 기관에 대한 관심도를 평가하기..