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지금 이순간이라고 답변하고 싶은 이 질문...
평범하게 살아서 살면서 죽을만큼 힘든적이 없었는데...
이런 질문이 가장 힘들다고 느끼게 만드는 이 질문
도대체 무엇 때문에 이 질문을 하는가...
사실 드라마틱한 사연이 없으면
드라마틱한 대답도 힘들도
정말 대답하기 힘든 질문 베스트 중에 하나인게 바로 역경극복 질문이야.
우리 같이 이 역경을 극복해보자!
1. 역경극복 질문은 왜 하는 걸까?
뭐, 당신의 사연을 말해보세요! 이게 이 질문의 이유는 아니겠지?
사연배틀이 아니라면 왜 이 질문을 하는 걸까?
정답은 2가지 능력을 평가하기 위함이야.
첫번째는, 조직생활적합도
두번째는, 역경극복능력(적응력)
무슨말이냐하면
공기업이든 어떤 회사든 퇴사자들은 큰 문제야.
돈들이고 시간들여서 실컷 뽑아놓았는데 그만두면 큰일이잖아.
그런데, 이런 사람들 중에서 회사생활에서의 어려움을 극복하지 못하고 퇴사하는 경우가 허다해.
그 원인이 대인관계든 업무적이든.
그래서 역경극복능력이 있는 사람은 그런일이 있을때 잘 이겨내고 회사에 정착할 확률이 크겠지.
그래서 회사생활에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 가능성을 평가하는거지.
그리고, 역경이 생겼을 때 해결하는 방식은 두가지 부류가 있어.
첫번째는 혼자서 끙끙 앓으면서 해결하다 포기하거나 꾸역꾸역 해결하는 경우
두번째는 주변의 자원을 활용해서 해결하는 사람이 있어.
모르는 것이나 어려운 부분이 있으면 주변에 상담하고 물어보고 하면서 대인관계를 통해 해결하는 사람이지.
공린이들이 생각하기에 어떤 사람이 회사, 조직생활에 잘 적응 할것 같아?
당연히 두번째야. 어려운일이 있으면 동료, 선배와 상담도 하고 해결방법도 학습하고.
그렇지 않으면 혼자 끙끙 하다 어느순간 그만둘 가능성이 있지.
2. 답변전략
이 질문에 답변 전략은
"예전에 역경을 이런식으로 해결했으니, 입사 후에도 역경을 극복할 자신이 있다."라고 답변해야해.
그런데, 그 역경 극복이 혼자서 북치고 장구치고 한 것이 아니라
주변의 자원을 활용해서, 특히 인적자원을 활용해서 해결한 사례가 베스트지.
그 과정에서 역량 상승까지 있으면 더더욱 베스트고.
그래서 답변 플롯이
- 예전에 이런 역경이 있었다.
- 혼자서 해결하기 보다 주변의 자원을 활용해서 해결 방법을 간구했다.
- 그 과정에서 00을 배웠다. (꼭 직무관련이 아니더라도)
- 그래서 잘 해결했다.
- 입사 후에도 역경이 생길경우 주변의 도움을 받고 역량을 향상시키겠다.
이런 답변 플롯으로 작성 할 것.
3. 답변 예시
예시 잘 봤지?
혼자서 해결보단, 주변의 자원활용
그리고 그를 통한 학습. 이것이 핵심이야.
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