[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_25. 직무핵심역량(본인이 지원한 직무의 핵심역량에 대해서 설명해주세요.)

안녕 공린이들?

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사실 오늘 다룰 질문은 23. 직무수행강점이랑 똑같은 질문이야.

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23. 직무수행강점 답변전략을 안보고 왔다면 보고오길 바래

https://blog.naver.com/lichadly/222730256232

[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_23. 직무수행강점(직무수행에 있어 자신의 강점은 무엇이라 생

 

 

그런데 왜 따로 분리했냐하면

면접에 따라서 직무수행강점 관련 질문을 물어보고 또

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”자신의 직무능력 중 가장 자랑할만한 것은 무엇입니까?“

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이렇게 또 직무능력을 질문하는 경우가 있어.

그래서 직무능력 관련 답변은 항상 스페어를 준비해야해.

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그리고 가지고 있는 스펙에 따라서 이번 답변전략이 더 좋을 수도 있어.

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그래서 오늘은 또 다른 직무능력 답변 전략을 다룰까해.

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1. 직무능력 관련 질문을 왜 또 물어볼까?

실제로 면접관들이 직무수행능력에 관한 질문을 해놓고,

말을 중간에 끊은 뒤에 ”준비한 것 말고 다른 것 해보세요.“

이렇게 나오는 경우가 있어.

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그러면 공린이들은 어버버하기 십상이지.

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그렇다면 왜 면접관들은 직무수행능력을 한번 더 물어보거나

다른 직무수행능력을 말하라고 할까?

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첫 번째 이유는 면접준비도 및 면접태도를 보는거야.

면접 준비를 잘했다면 이런 상황까지 대비하겠지.

그래서 다른 대답해보세요라고 했을 때 잘 대처한다면

면접 준비도 및 면접 태도가 그만큼 좋은거고

어버버 한다면...제대로 준비를 안한거야.

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그러니 절대로 어버버 하지말고 직무능력 만큼은 두 번째 스페어 답변을 준비해야해.

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두 번째 이유는 직무수행능력을 물어보면

직무수행태도를 말하는 지원자들을 제외하면, 중고신입은 경력을

신입들은 자격증 기반으로 많이 말하는데

사실 그건, 입사서류로도 확인할 수 있거든.

그래서 재차 물어보면서 입사서류로 확인할 수 없는 부분을 보려고 하는거야.

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2. 답변전략

이번에 직무능력 관련 2번째인 만큼

다른 전략을 말해줄까 해.

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입사지원서의 정량평가

그러니깐 교육사항, 자격증, 어학점수와 같은 지표들은

그 자체로 능력을 보장하지만

취득기간이나 개수, 자격증의 난이도가 이 사람을 뽑아야 겠다는 근거로 작용하기도해.

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무슨 말이냐.

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예를 들어, 아래의 세 사람이 있어.

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김시바 지원자

컴퓨터활용능력2급(취득일자 2022.05.01.)

전산회계 2급 (취득일자 2022.05.15.)

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이라마 지원자

컴퓨터활용능력2급(취득일자 2022.01.01.)

전산회계 2급 (취득일자 2022.06.15.)

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박취업 지원자

컴퓨터활용능력1급(취득일자 2022.01.01.)

전산회계 1급 (취득일자 2022.06.15.)

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위 세명 중 사무분야 전문성이 가장 뛰어난 지원자는?

당연 박취업이야. 둘다 컴퓨터활용능력 1급, 전산회계 1급이지.

이공계에서 쌍기사, 상경계에서는 컴퓨터활용능력 1급과 다른 재무회계 또는 금융자격증 최상위 자격증은 다른 지원자들에 비해 전문성이 뛰어나다는 증거자료가 될 수 있어.

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그래서 직무전문성이 강점이고

2급 자격증이 있는 지원자들과 비교하여 전문성을 표현할 수 있지.

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그러면, 시간관리능력이나 목표달성능력이 뛰어난 사람은?

김시바 지원자야. 자격증 취득 일자를 봐.

같은 기간 그것도 대학으로 치면 중간고사와 겹치는 시험준비 기간에

2개의 자격증을 딴거야.

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그래서 자격증을 내세워 전문성을 표현하고, 취득 기간을 통한

시간관리능력, 목표달성능력을 내세울수 있는거지.

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교육사항의 경우는

직무유관 과목의 개수가 15개 이상이면 대부분 기관에서 만점 수준이야.

그러니 15개 이상일 경우 직무 전문지식을 강점으로 내세울 수 있어.

특히, 직무기술서의 필요 지식 부분에 해당하는 과목들이 있다면 더더욱, 그래서 반드시 교육사항을 가지고 작성할 땐 직무기술서를 참고해가면서 적어야해.

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거기에 만약 외부교육기관(대학이나 특성화고가 아닌)에서 직무와 유관한 교육을 받았다면,

적극성 또한 평가 받을 수 있고, 기관의 목표 달성에 기여하기 위해선 이런 능력이 필요하다고 생각해 00기관을 준비하면서 이런 실무교육들을 들었다라고 표현할 수 있어.

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지금까지 간단한 답변전략이었는데.

공통점은 바로 정량평가를 근거로 하고 있다는 거야.

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사례 중심으로 면접을 봐야 한다는 이야기가 많은데,

사례는 근거가 없어. 그래서 면접위원들은 입사서류에 있는 정량지표를

더 믿는 편이야.

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그렇기 때문에 입사서류에 기재된 정량평가를 기반으로 답변한다면

더 설득력 있게 받아들여지고 높은 평가를 받을 수 있는 거지.

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3. 답변 예시

이번 예시는 좀 많아.

자격증 2개 버전, 교육 사항 2개 버전으로 준비해봤어.

https://youtu.be/0VEv9dRgMf0

 

 

자, 예시 잘봤지?

정량평가 지표가 내세울게 없다면 모르겠는데,

만약 정량평가 지표 중 시바쌤이 말한 것 중 해당사항이 있다.

그러면 그것을 기반으로 설득력있는 직무역량을 표현할 수 있어.

 

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