[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_21. 근로윤리(주변 동료나 상사가 업무태만을 보이면 어떻게 대처 하시겠습니까?)

안녕 공린이들!

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오늘은 상황면접형 질문을 가지고 왔어.

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이번 질문은

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“주변 동료나 상사가 업무태만을 보이면 어떻게 대처하시겠습니까?”

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라는 질문인데, 상사가 부당한 지시를 내릴 경우 어떻게 할 것인가와는

약간의 결이 다른 질문이야.

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부당한 지시의 경우 그 것이 부당한 지시가 아닐 경우도 있는 반면

이 질문의 경우 상사로 한정한 것도 아니고

업무태만이 명확한 경우이기 때문이지.

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이 질문 받으면 머리가 하얘지지?

​

업무태만을 대놓고 지적한다고 하기도 애매하고

특히, 상사의 경우는 더욱 그렇지.

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그렇다고 지적을 안할 경우 회사에 피해를 입히는 일이니

지적을 안할 수도 없어.

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지금부터 이 질문에 대한 합리적인 답변 시작해보자.

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1. 왜 근로윤리 질문을 하는가?

이 질문의 평가요소는 NCS 직업기초능력 직업윤리의

근로윤리의 정직성 또는 공동체윤리의 준법성을 평가하는 항목이야.

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정직은 직장생활에 있어서 속이거나 숨김없이 참되고 바르게 행동하는가?

준법성은 직장에서 정해진 규칙이나 규범 등을 지키고 따르는가?

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위 두가지를 평가하는 항목이지.

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실제로 다른 직업윤리에 관한 질문없이 이 질문만 가지고

면접 시 직업윤리 부분을 평가하는 곳도 있으니

이 질문에 대한 대답은 꼭 준비해야해.

​

2. 답변전략

만약 직장생활 중 상사나 동료가 업무 태만을 하는데

눈감고 그냥 넘어 간다. 그건 정직에 위배되는 행동이고

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직업윤리 중 준법성은 자신만 지키는 것이 아니라 동료나 상사도 지키도록

만드는 것이 중요해. 그러니 동료나 상사가 업무태만을 하지않도록

하는 것도 올바른 직업윤리라고 할 수 있지.

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그러니깐, 업무태만을 하는 동료가 있을 경우 올바른 행동은

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1차적으로는 그 동료나 상사에게 좋은 영향을 주어서

업무 태만을 하지 않도록 행동을 변화시키는 것이고.

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2차적으로는 업무태만 개선을 위해 노력해본 후 개선의 의지가 없을 경우

그것을 숨기지 않고 알리는 것이 올바른 행동이야.

위 두가지 사항을 답변에 녹여내야 올바른 답변이라고 할 수 있지.

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3. 답변예시

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이 질문의 경우 사례가 있으면 좋고, 사례가 없을 경우 억지로 만들지는 말 것...

물론 사례가 있을 경우 높은 평가를 받을 수 있어.

​

자 예시한번 살펴보자.

https://youtu.be/PHdKfg_NevM

 

자 예시 확인했지?

사례가 있으면 좋겠지만 사례없이 예시와 같은 플롯으로 답변하면되겠지?

절대로...눈감아준다...이런 답변하는 공린이들은 없길 바래.

 

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