자기소개서 작성예시, 국민연금, 시바n라마

안녕 공린이들~

오늘 시바쌤과 같이 한번 써볼 자기소개서는 국민연금이야.

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유튜브 영상으로 항목분석, 예상평가지표, 작성전략을 듣고

영상아래 작성예시, 작성템플릿을 참고해서 작성하길 바래.

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자, 지금 부터 시작!

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https://youtu.be/wHaMNIESYhs

 

 

항목1.

직장이나 직업을 선택하는 데 가장 중요시하는 가치는 무엇이고, 그렇게 생각하는 이유에 대해 기술하여 주십시오. (800자 이내)

[작성 템플릿 및 예시]

: 시바쌤은 사회적 기여, 사명감 이런 표현 자기소개서에 쓰는 것을 좋아하지 않지만,

국민연금은 채용인원이 많고 자기소개서 평가를 하기 때문에 평가 기준에 따라 빠르게 평가할 가능성이 커

그래서 사회적 기여, 사명감과 같은 평소에 안넣던 것들을 예시에 넣었어.

1.전문성을 통한 사회기여를 중요한 가치로 인식

제가 직업을 선택하는데 가장 중요시하는 가치는 "전문성을 통한 사회기여"입니다.

제가 가진 능력을 발휘할 수 있고, 또 그 능력을 좋은 곳에 쓰는 것을 최우선으로 합니다.

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2. 간략한 국민연금의 사회적 기여, 관심도 표현

대한민국 59%가 국민연금으로 노후 대비를 할 만큼 국민연금은 우리나라에 영향이 큰 공공기관입니다.

전세계에서 출산률이 가장 낮고, 고령화가 가장 빠른만큼 연금을 통한 고령층 부양이 국가 경쟁력에 핵심이 되리라 생각합니다.

때문에 국민연금에서 일한다는 것은 저에게 사회를 위해 일하고 있다는 사명감을 줍니다.

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3. 국민연금 내 지원직무의 역할, 필요역량

국민연금 사무직으로서 역할은 기획, 홍보, 총무 등 여러가지 역할이 있겠지만 가장 관심이 있는 분야는 자산관리입니다. 그 이유는 제가 잘 할수 있는 분야이고 앞으로 고령자가 많아지는 만큼 국민연금은 자산 운영을 통한 수익창출이 중요하기 때문입니다.

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4. 보유 역량과 업무 수행의 자신감 표현

저는 자산관리사, 투자자산운용사를 취득하여 자산관리에 대한 전문성을 확보하였습니다. 이와 같은 전문성으로 국민연금의 사무직을 성공적으로 수행할 자신이 있으며, 그를 바탕으로 대한민국의 미래를 책임지는 국민연금에 기여할 것을 약속드립닌다.

항목2.

학교나 회사생활을 하면서 불편했던 점이나 어떠한 문제점을 찾아 개선한 경험이나 사례를 기술하여 주십시오. (800자 이내)

[작성 템플릿 및 예시]

: 문제 해결 프로세스를 그대로 활용해서 작성할 것

1. 문제의 적극적 인식

00기관 인턴으로 사회공헌 행사 홍보 업무를 수행 중 적극적으로 문제해결을 한 경험이 있습니다.

당시 인턴 5명이 직원 분과 같이 지역민과 함께하는 프리마켓 행사를 진행하였는데, 저는 참여 지역민 모집을 담당하였습니다.

그런데 참여 지역민 모집 초반부터 모집 추세로 보아 향후 문제가 발생할 것으로 예상하였습니다. (다른 사람은 문제가 아니라고 생각할 만한 것을 적극적으로 문제인식함)

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2. 객관적 원인 분석

왜 그런 문제가 발생했는지 살펴보았는데, 그 원인은 온라인 홍보에 치중한 것이 원인이었습니다.

인턴 5명이 홍보를 같이 진행했는데, 오프라이나 홍보는 단 한건도 없었고, 진행했던 온라인 홍보들은 모두 조회수가 5이하였습니다. (객관적인 지표로 원인분석)

실제 행사 참여를 많이 하는 중·장년층의 경우 온라인이 익숙하지 않아 제대로 홍보가 되지 않았던 것입니다.

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3. 여러가지 대안 고려 및 선택 실행

중·장년 층이 자주 방문하는 웹사이트 홍보, 홍보 안내문 인쇄 배포 등 여러가지 대안을 생각하였지만, 참여 대상자들을 고려하면 대상자들을 직접 찾아뵙고 홍보하는 방법이 좋다고 생각했습니다. (여러가지 대안 고려)

때문에 담당 직원분에게 지역의 부녀회나 소상공인분들을 찾아다니며 홍보를 하는 방법을 제안하였고 수락되었습니다.

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4. 문제의 해결

그 결과 단 1주일 만에 모든 부스의 모집을 마칠 수 있었고, 모집 기간이 끝난 후 목표 모집 인원의 120%를 달성할 수 있었습니다.

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5. 입사 후 포부

저는 조직내의 문제를 적극적으로 인식하고 주도적으로 해결할 수 있는 사람입니다. 국민연금에 입사하여서도 조직내의 혁신을 위해 문제를 인식하고 해결하는 사원이 될 것을 약속드립니다.

항목3.

자신의 장점과 단점은 무엇이며, 장점을 강화시키고 단점을 보완하고자 노력했던 경험이나 사례를 기술하여주십시오. (800자 이내)

단점 키워드는 예전 게시물 참고!!

https://blog.naver.com/lichadly/222704882105

[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_9. 성격의 장단점(자신의 성격의 장단점에 대해 말해주세요.)

 

 

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[작성 템플릿 및 예시]

1. 장점 키워드 제시

저의 성격의 장점은 논리적, 분석적이라는 것입니다. (직무 기술서상 키워드)

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2. 장점을 활용한 경험

그런 장점을 업무에 활용하여 역량을 향상시킨 경험이 있습니다.

00기관 청년 인턴 수행 시 500명이 넘는 직원 연락처 업데이트를 하는 일을 하였습니다.

일을 시작하기 전 효율적인 방법은 무엇일까 생각했고, 그 결과 일일이 전화로 확인하는 것 보다 웹문자서비스를 이용하는 것이 효율적이라 판단했습니다.

발신시 없는 번호를 빠르게 파악할 수 있고, 제 휴대폰으로 연락처 진위여부를 회신받을 수 있었기 때문입니다.

덕분에 통상 2주가 걸리던 일을 4일만에 해결하였습니다. 또한 이 경험을 개기로 일에 착수하기전 한번 더 효율적인 방법은 없는지 논리적, 분석적 사고를 하게 되었습니다.

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3. 해당 장점이 직무 수행에 유리한 이유

이와 같은 논리적, 분석적 사고로 경영기획, 평가, 시장조사 업무를 성공적으로 수행할 자신이 있습니다.

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4. 단점 키워드 제시​

저의 단점은 감정표현이 서툴렀습니다. (현재 서투르다가 아닌 과거형으로 표기)

고맙다, 감사하다, 사랑한다와 같은 말들은 참 쉬운 것 같으면서도 부끄러워 잘 못했었습니다. 하지만 그것이 다른 람들을 서운하게 한다는 것을 깨닫고 개선하기 위해 노력했습니다.

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5. 단점 정량적 보완사례 제시

우선, 친한 지인들의 30명 정도의 생일을 모두 파악하여 축하를 하는 예약 문자를 걸었습니다.

또한 일주일 한번 감사한 사람 3명을 쓰고, 그중 한명에게 감사인사나 안부 메시지를 보내는 일을 빠짐없이 하고 있습니다.

이러한 의식적 노력으로 그 자리에서 감사하다, 고맙다와 같은 리액션을 하는 것도 익숙해졌습니다.

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6. 입사 후 자기개발능력 발휘 다짐

입사 후에도 제가 부족한 부분은 타협하지 않고 의식적 노력을 통해 개선할 것을 다짐합니다.

항목4.

학교나 회사 등 단체생활을 하면서 구성원들간의 의사소통을 좀 더 원활하게 하기 위해 노력했던 경험이나 사례에 대해 기술하여 주십시오. (800자 이내)

[작성 템플릿 및 예시]

1. 두괄식 (팀의 적극적인 소통을 주도한 경험 제시)

데이터 청년인턴 활동당시 팀원들간의 소통을 주도하여 효율을 높인 경험이 있습니다.

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2. 소통의 필요성 (~~한 상황에서 소통이 필요했다. / 소통이 부족했다.)

당시 인턴들의 역할은 지역들의 기업의 주소가 정확하게 정리되어 있는지, 확인 수정하는 업무를 담당하였습니다. 그런데, 각 인턴들이 조사해야 하는 기업목록이 상당 수 겹치는 경우가 많았습니다.

때문에 하나의 기업을 2~3명이 조사하는 비효율이 발생하고 있었습니다. 그래서 그런 비효율을 해결하기 위해 소통이 필요한 상황이었는데 필요성은 알았지만 나서는 사람은 없습니다.

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3. 소통 활성화를 위한 노력 (과정 중 경청 포함)

그래서 제가 먼저 나서서 자료를 먼저 합친 뒤 재배분하여 업무를 하면 어떻겠냐고 제안하였습니다.

소통의 물꼬가 트였고, 각자 원하는 자료 배분 방식에 대해 논의가 시작되었습니다.

저는 지역별로 비슷한 분량을 나누는게 효율적이라 생각했지만, 우선 팀원들의 의견에 귀 귀울였습니다. (경청) 배분방식에 대해 이견이 많아서 팀원들이 지쳐 갈 때쯤 저는 팀원들간 겹치는 분량이 총 자료의 3분의 1이라 배분만 잘 된다면 일이 훨씬 줄어들 수 있다고 팀원들을 독려하였습니다. (동기부여, 팀워크)

덕분에 배분방식이 결정되었고 다음날 부터 정해진 방식으로 업무를 수행하였습니다.

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4. 결과 (팀의 소통 활성화)

그 결과는 예상을 뛰어넘어 본래의 절반정도 시간만에 하루 일을 마칠 수 있었습니다.

그리고 해당 경험을 통해 조직내 소통의 중요성을 깨달았습니다.

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5. 입사 후 자신감의 표현

국민연금에 입사하여서도 팀원들간의 소통을 이끌고 갈등을 주도적으로 해결하여 팀의 효율을 높일 자신이 있습니다.

 

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