자기소개서 작성예시, 산업은행, 시바n라마 취업연구소

안녕 공린이들!

오늘 함께 작성해볼 자기소개서는 바로~ 한국산업은행이야.

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작성법에 대한 이해는 유튜브 영상으로,

자기소개서 작성할 땐, 영상아래 작성예시글들을 보면서 작성하는 걸 추천해!

(영상과 영상아래 글의 내용은 거의 같습니다.)

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자 ,지금부터 시작해보자.

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https://youtu.be/R7mjIRvxfpk

 

 

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1. 서류전형에서 자기소개서는 평가 되는가?

먼저, 항상 알아보는게 자기소개서 평가 여부지?

그래야 우리가 자기소개서에 얼마나 노력을 기울일지 판단할 수 있으니깐.

채용공고에 보면, 적/부가 아닌 선발이고,

자기소개서 평가에 대한 내용이 나와있지?

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저렇게 적어놓고 자기소개서 배점이 엄청 적거나, 평가 안하는 경우도 있는데

서류접수 마감일이랑 서류합격자 발표사이 기간이 상당한걸로 봐서

자기소개서를 까다롭게 심사할 가능성이 커.

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자, 우리는 이제 시간을 얼마나 쓰던 서류전형에서 합격할만한 자기소개서를 작성해내야해.

부담 뽝~ 가지면서 시작해보자.

항목1. 지원동기 및 입행후 계획 (1000자 이내)

산업은행 지원동기와 입행 후 계획을 지원분야와 연결하여 자유롭게 서술하시오.

[시바쌤의 해석]

: 늘 나오는 지원동기, 입사 후 포부

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[예상 평가 지표]

• (지원동기) 우리 기관의 사업과 역할을 잘 이해하고 있는가?
• (지원동기) 우리 기관의 목표와 과제를 잘 이해하고 있으며, 그 속에서 지원직무의 역할을 이해하고 있는가?
• (입사 후 포부) 지원자가 제시한 입행 후 역량개발 계획이 우리 기관의 목표 및 과제 수행과 연관성이 있는가?
• (입사 후 포부) 지원자가 제시한 입행 후 역량개발 계획은 구체적이며 현실성이 있는가?

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[작성 전략]

매번 자기소개서 컨텐츠 할때마다 빠지지 않는게 지원동기와 입사후 포부지?

관련 글들은 링크 걸어줄테니깐, 한번도 시바쌤의 관련 글을 본적이 없다면

우선 지원동기와 입사후 포부 작성 시 무엇이 중요한지 확인하고 오길 바래.

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https://blog.naver.com/lichadly/222432882612

[공기업 면접] 지원동기 필살 답변

https://blog.naver.com/lichadly/222437367772

[공기업 면접] 입사 후 포부 필살 답변

 

작성플롯 간단해.

1. 산업은행의 00사업 분야, 00목표 등에 관심이 있다.
2. 그 사업분야나 목표 달성과 연관 된 내 직무의 역할은 00이다.
3. 사업분야나 목표에 대한 관심, 직무 수행의 자신감 때문에 지원했다.
4. 향후 계획의 목표는 00역량 강화로 00목표 또는 과제에 기여하는 것이다.
5. 구체적인 역량개발계획은 이렇고, 목표 성취도와 목표 기한은 이렇다.
6. 역량개발 계획을 완수하여 산업은행의 00목표 달성에 기여할 자신이 있다.

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그간, 시바쌤의 컨텐츠를 봐온 공린이들이라면 이런 플롯 예상했지?

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자, 하나 하나 구체적으로 살펴보자.

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산업은행을 말하려면 유관 기관인 중소기업은행과 한국수출입은행과의 비교가 필요해.

특수은행	소속	주요 역할	주요 영업 수익
산업은행	금융위원회	산업자금 조달 및 공급, 간접금융, 국제금융, 투자금융, 기간산업안정기금 운용	산업개발 육성, 사회기반시설확충, 지역개발, 금융시장 안정 등 (이자, 수수료, 보증료)
중소기업은행	금융위원회	서민금융 여신업무 및 금융 소회계층 지원, 중소기업 일자리 창출	중소기업자에 대한 대출지원 이자수입
한국수출입은행	기획재정부	해외 건설, 플랜트, 조선 자원개발 산업지원	수출입과 해외투자 및 해외자원개발 대출지원

저렇게 비교해놓고 보니깐 산업은행의 역할이 확 보이지?

국책은행이라고 다 똑같은게 아니야. 똑같은 역할을 한다면 존속할 이유가 없지.

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위 특수은행들 모두 대한민국의 기업에 대한 지원을 하는 건 맞아.

그런데 핵심분야와 사이즈가 달라.

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산업은행은 기업금융 중심이지만 벤처기업부터 계열 대기업까지 사이즈가 큰 기업들에 대한 대출, 투자, 보증을 담당해. 또, "산업"이라는 말에어울리게 항만, 고속도로, 산업단지들을 지원하기 때문에

다른 특수 은행들에 비해 우리나라 경제에 미치는 영향이 비교불가라고 할 수 있지.

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또 정책금융 상 정부 출자를 받기도 하지만, 산업금융채권의 발행과 같이 스스로 수익을 발생시켜 운영하기 때문에

국가 경제에 대한 기여도 가 상당한 편이야.

​

그러니 지원동기의 작성전략은

경영, 경제 지원자들은 기업 금융, 채권운용과 같은 산업은행의 역할을

IT는 산업은행의 금융 플랫폼과 관련한 비전을

에너지, 토목건축, 재료의 경우는 지식재산권, 기술거래, 기술평가, 조사 등 업무에 대한 관심을 표하는게

지원동기의 작성전략이야.

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사실 지원동기는 평가 결과가 별 차이가 안나는 항목중 하나이기 때문에

저정도만 적어도 낮은 평가를 받을 가능성은 없어.

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중요한건 입사후 포부.

항목1의 평가결과는 입사 후 포부에 따라 결정될 거야.

입사 후 포부가 얼마나 현실적이고 구체적이며 기관의 목표와 연관지서 서술되어 있느냐에

따라서 항목1의 평가 결과가 달라진다는 이야기이지.

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근데 뭔가 적기가 애매하지?

우선 산업은행 과제나 목표에 관한 정보들을 한번 정리해보자.

미션	대한민국의 지속성장을 견인하는 선진형 정책금융기관 * 선진형 정책금융기관이란? : 산업적 측면에서 국가경제 성장률 제고를 지원하고 사회적 측면에서 국민의 삶의 질 향상을 도모하는 정책금융기관
비전	대한민국을 미래로 연결하는 금융플랫폼 *금융플랫폼이란? : 기존의 단순한 금융중개 기능을 넘어서 시장의 모든 이해관계자가 산업은행을 통해 연결되고, 정보를 교환하며, 모든 금융서비스를 제공받는 혁신적 금융기관
역할	혁신성장금융 : 혁신벤처 기업에 대한 모험, 성장자본 공급 및 혁신 창업 생태계 조성을 통해 미래 신성장 산업을 육성, 기업경쟁력 재고 (미래 신산업 육성, 4차 산업변환 지원) 기업체질 개선 및 산업경쟁력 강화 지원 : 회사채 주선, 구조화금융, M&A, PE을 통한 기업의 자금조달/ 일자리창출, 균형발전, 기후, 환경금융 주도

내용은 뭔가 어렵지?

간단해.

경영경제 지원자들은 금융 전문성을 키우고, KDB WAY에 디지털 마인드에 대한 언급이 있으니 그에 관한 역량 향상 계획이 필요해.

IT 지원자들은 당연히 금융플랫폼과 연관해서 금융전문성과 IT 전문성의 동시개발이 필요하지.

나머지 직무들은 기술평가와 관련한 전문성과 미래기술에 대한 이해도 향상이 필요해.

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위와 같은 내용들을 기관의 목표와 연관지어서 자격증 취득이나 교육 수료계획등으로 기술하면 작성완료.

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말은 쉽지?

같이 한번 작성해보자.

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[작성예시]

1. 관심 산업 분야 및 관심 업무

​제가 산업은행에 지원한 이유는 "정책금융"분야에 대한 관심과 "산업금융채권"에 대한 관심 때문입니다.

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2. 관심에 대한 증거

평소 채권에 대한 관심을 꾸준히 가지고 관련하여 신용분석사와 신용관리사 자격을 취득하였습니다. 이를 바탕으로 신입행원의 역할인 기업금융업무를 성공적으로 수행할 자신이 있습니다.

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3. 산업은행의 목표, 과제, 비전 달성을 위한 역할 및 필요역량

저성장, 고환율 시대에 산업은행이 "대한민국의 지속성장을 견인하는 선진형 정책금융기관"이라는 미션을 달성하기 위해선 부실여신 발생 예방, 워크아웃 추진 기업의 정상화와 관련된 전문성과 금융 디지털 역량강화가 행원들에게 필수적으로 요구됩니다.

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4. 역량개발 계획 (목표기한, 성취도)

따라서 저는 관련한 역량들을 개발하기 위해 입사 후 2가지 목표를 가지고 있습니다.

첫번째는 CFA 자격증의 취득을 목표로 하고 있고 이유는 부실 여신 발생 예방을 위해선 기업 재무 분석이 중요하기 때문입니다.

48개월의 실무 경력이 있어야 하기 때문에, 취득 목표기한은 3년으로 하고 있으며 영어로 치르는 시험인 만큼 현재 영어학원을 다니며 어학능력을 향상 시키고 있습니다.

두번째는 디지털 역량 강화를 위한 SQLP 자격증의 취득입니다. 산업은행의 비전인 "대한민국을 이래로 연결하는 금융플랫폼" 달성을 위해선 관련 데이터의 수집, 분석, 표준화 등 데이터 역량이 중요하기 때문입니다.

입사 후 3년 이내 취득을 목표로 하고 있으며, 특히 직무와 관련한 데이터 요건분석과 데이터베이스의 설계와 이용분야 만큼을 만점을 목표로 하고 있습니다.

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5. 역량개발 계획 달성 이후 활용 및 포부

이와 같은 계획으로 재무분석, 데이터분석 역량을 강화시켜 산업은행의 미션 및 비전 달성에 기여할 자신이 있습니다.

항목2. 역량개발 노력 (1000자 이내)

지원분야에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 구체적으로 서술하고, 지원분야 역량개발을 위한 본인의 노력을 구체적으로 기술하시오.

* 지원분야 관련 업무경력, 교육사항, 단체활동, 자격증 등을 포함하여 기술

* 해당 문항은 양식 다운로드에서 양식을 다운 받아 자필로 1페이지 이내 작성 후

이미지 파일을 업로드 하시기 바랍니다. (기타 양식 불인정)

* 파일 사이즈는 600x810px 이내로 조정바라며, 정상적으로 업로드 되었는지 반드시 확인하시기 바랍니다.

[시바쌤의 해석]

: 입사 지원서 상 드러나지 않는 직무관련 경험으로 직무 역량을 평가 하겠습니다.

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[예상평가 지표]

• (경험의 직무 연관성) 지원자가 제시한 경험은 직무와 유관한 경험이거나 직무 수행과 연관성이 있는 역량을 개발한 경험인가?
• (경험의 전문성) 지원자가 해당 경험을 통해 얻은 직무역량의 전문성은 어느 정도인가?
• (악필) 지원자가 작성한 내용을 이해하기 힘들 정도로 악필은 아닌가?

​

[작성전략]

이 항목은 아래 양식에 따라 작성하게 되어 있지?

우선은 문서작성 프로그램으로 작성해서 글자수를 파악하고 자필로 옮기는 전략이 필요하겠지?

사실... 자필 자기소개서는 거의 요구하는 경우가 없는데,

이유는 두가지야.

​

첫번째는 복붙방지.

요즘 사실 자기소개서 복사 붙여넣기 많이 하잖아.

그걸 방지 하기 위함이 첫번째 이유야.

​

그런데 더 중요한 건 두번째 이유야.

두번째는 지원자의 정성을 보기위해서.

​

사실, 제시된 경험이 경력자가 아닌 이상 비슷비슷할거야.

그래서 정말 신입 공린이들의 경우 내용상 차이가 금융권 인턴이나 서포터즈를 하지 않은 이상

비슷비슷해.

​

그런데, 지원자들에게 이러한 수고로움을 요구하는 건

지원자의 정성을 보기 위해서야.

이런경우 악필을 평가하는데, 정말 한자 한자 정성을 들여서 작성했는지를 평가해.

자필로 자기소개서를 작성하다보면 팔이 아프니깐 끝으로 갈수록

글자 간격이 안맞고 흘려쓰게 되어서 정성이 부족해져.

이런 점을 보는 거지.

​

그리고 긴급하게 복붙으로 작성하지 못하다보니,

기관의 채용에 꾸준히 관심을 가져왔던 사람이 아닌, 급하게 준비하는 사람들의

지원율이 감소해서 허수 지원자가 줄어드는 효과도 있어.

​

그리고....간혹가다가....사기업들이나 일부 공기업의 경우 티 안나게 성별 판정을 위해

이런방식을 쓴적도 있다고 하는데. 아니겠지...

​

뭐, 산은의 경우 여성 임직원 비율이 낮아서 문제가 된 경우도 있기 때문에

아닐거야.

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어쨋든 정말 정성을 들여 쓰는게 좋아.

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근데, 문제는 자필 작성을 하면 가독성이 급격히 떨어지고

눈이 잘 안가. 그래서 추천하는 작성전략은 세가지야.

​

첫번째가 보고서 양식의 작성.

이번 채용의 경우 이력서를 제외하면 자기소개서에서 직무역량을 보여줄 수 있는건

이 항목밖에 없는데, 가독성이 떨어져서 서류전형에서 제대로 평가가 안되고,

면접에서도 활용이 안된다면 암울하잖아.

​

그래서 가독성이 낮은 자필 자기소개서의 경우는 보고서 형식으로 틀이 잡힌 작성을

하는게 중요해.

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두번째, 연필로 잘 안보이기 줄을 그은 후 작성하고 나서 지우기.(단, 절대 표시가 안나도록)

자필 작성의 경우 줄만 정확하게 맞아도 엄청 잘 적은듯하고 가독성이 높아지는 효과가 있어.

그래서 연필로 나중에 지워도 티 안날 정도로 그어놓고 작성후 지우는 걸 추천해.

​

세번째, 문서작성 프로그램으로 작성한 폰트 크기와 대조하여 조금 더 크게 작성

보통 서류전형 심사 위원들에게 주어지는 입사서류의 폰트 크기는10~12포인트야.

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보통 브라우저에서 폰트 사이즈가 10px로 지정되어 있어서 그대로 인쇄하기 때문이고,

서류전형 심사위원들의 나이대가 있다면 폰트를 키워서 인쇄를 하는 경우도 있어.

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그래서 12포인트~13포인트 정도로 인쇄해놓고 그 폰트 크기랑 비슷하게 쓰는게 좋아.

인쇄된 폰트를 보다가 그보다 폰트가 큰 글씨를 본다면 가독성이 높은 느낌을 받거든.

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지금까지 말한 내용들은 하드웨어 부분이었다면, 이제 소프트웨어 부분을 이야기해야지.

경험도 그냥 생각나는데로 순서대로 쓰면 안되겠지?

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작성할 수 있는 경험 중

단연 업무경력(경력, 인턴 포함), 프로젝트가 난이도가 가장 높아.

자기소개서를 평가하니깐 자격증의 경우도 자기소개서에 기술해야해.

자격증은 하나씩 쓰는 것 보다 역량별로 라벨링해서 한꺼번에 기술하는게 좋아.

교육사항 같은 경우도 마찬가지 겠지.

​

그 외 경험들은 글자수나 작성 공간이 남을 경우 작성할 수 있겠지.

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백번 말하는 것 보다 한번 보여주는게 이해가 빠르겠지?

자, 따라와.

​

[작성예시]

[00은행 인턴 경력]

근무 기간 : 2022.01~03(2개월)

직위 : 인턴행원

주요업무 : 디지털 유관 본부부서 업무지원

세부업무 : 디지털 금융 트렌드 및 서비스 분석, 빅데이터 분석 플랫폼 활용

습득역량 : 금융관련 데이터 분석 및 활용 능력

지원 직무 유관업무 : 빅데이터분석, 빅데이터 기획

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[금융 분야 자격]

​보유 자격 : 펀드투자권유대행인, 은행FP

보유 능력 : 자산관리 기본지식, 비금융자산 투자설계지식, 펀드 투자지식

지원 직무 유관업무 : 주식/ 채권 운용, 파생상품운용

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[무역분야 자격]

​보유자격 : 무역영어,

보유 능력 : 어학능력(영어), 외환관련 회계, 법규 지식, 선물/ 옵션 관련 지식

지원직무 유관업무 : 증권/외환 인수업무, 무역/금융 업무

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[경영분야 교육이수]

​수강과목 : 화폐금융론, 국제금융론, 재정학 외 8개

이수 학점 : 21학점

습득능력 : 거시경제, 미시경제 등 기본 경제학 지식/ 주식,채권, 파생상품 등 자본시장에 대한 이해

지원직무 유관업무 : 주식, 채권운용, 파생상품운용

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[00은행 서포터즈 활동]

​활동기업 : 00은행

활동기간 : 2022.01~2022.02

주요역할 : 기업 대상 00은행 모바일 플랫폼 홍보

습득능력 : 기업영업, 금융 모바일 플랫폼에 관한 이해도

지원직무 유관업무 : 기업영업

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항목3. 가치관 (500자 이내)

본인이 중요하게 생각하는 가치는 무엇이며, 이를 일상에서 어떻게 적용하고 있는지 구체적으로 서술하시오.

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[시바쌤의 해석]

: 당신은 KDB WAY에 적합한 가치관을 보유하고 있습니까?

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[예상평가지표]

• (가치관) 지원자는 KDB WAY의 행동규범과 연관한 가치관을 보유하고 있는가?
• (신뢰도) 지원자가 제시한 일상 생활 적용사례는 구체적이며 해당 가치관을 가지고 있다고 증명하기에 적절한가?

​

[작성전략]

우선, 이 항목은 KDB WAY와 관련한 항목일 가능성이 높아.

그런데, KDB WAY와 관련이 없이 이를 평가할 가능성도 있고,

만약 그렇다면 조직생활이나 공직윤리와 관련된 부분을 평가하겠지.

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그래서, 이 둘을 모두 만족 시킬 수 있는 작성전략이 필요해.

​

우선 , KDB WAY부터 살펴보자.

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키워드를 뽑아보면,

고객지향, 개방적 태도, 도전정신, 소통의지, 협조적 태도, 현장지향, 책임감, 디지털마인드, 전문성 추구 정도로 뽑을 수 있어.

​

위 키워드 중에서 도전정신은 일단 항목 4와 관련있으니 제외.

디지털 마인드는 너무 평가 항목과 동 떨어져 있을 수 있으니 제외.

전문성 추구의 경우는 직무역량 향상을 위한 노력과 연관지어야 하는데 항목 2와 겹치니 제외.

개방적 태도는 도전정신으로 해석할 수 있어서 항목 4와 겹치니 제외.

소통의지는 항목 5에 사용해야 하니 제외.

제외, 제외, 제외....

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그렇다면, 그나마 사례가 나올 수 있고 활용하기 쉬운 키워드는

고객지향, 협조적태도, 책임감 정도야.

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고객지향은 고객을 만족시키기 위해 노력한 경험

협조적 태도(적극적인 태도)는 팀의 목표달성을 위해 부족한 부분을 찾아서 스스로 기여하고 보완한 경험

책임감은 어려움이 있음에도 불구하고 자신의 역할을 끝까지 수행한 경험

​

위 3가지 중 가장 자신있는 사례를 가지고 작성하면 되겠지?

​

[작성예시]

1. 중요시 하는 가치관의 제시

제가 가장 중요 시 하는 가치관은 적극적인 태도입니다. 살아가면서 혼자하는 일은 거의 없다고 생각하며, 함께 일하고 생활하는데 적극적인 태도가 팀의 사기와 성과에 좋은 영향을 준다고 생각합니다.

​

2. 사례제시

​ 서점에서 파트타임 근무를 하면서 그런 가치관이 형성되었습니다.

당시 매 주 화요일 영업종료 후 잘못 배치된 책을 3~4시간에 거쳐 수정배치하는 작업을 하였는데, 야근을 하기 일수였습니다. 그러다보니 제대로 수정되지 않아 잘못 배치된 책을 찾는 고객들로 업무에 지장이 가기도 하였습니다.

한번에 너무 많은 양을 작업한다고 생각했고 그 문제를 해결하고 싶었습니다, 그래서 다른 파트타임 근무자를 설득하여 퇴근 후 5분에서10분 정도 투자하여 한 구역식 눈에 보이는 부분만 빠르게 정리하고 퇴근하였습니다.

그리고 효과는 상당했습니다. 수정배치 작업이 단 30분으로 줄었고, 완성도도 높아 다음날 잘못배치된 책을 찾는 고객도 현저히 줄었습니다.

이 경험으로 한사람의 적극적 태도가 팀의 성과에 향상에 좋은 영향을 줄 수 있다는 것을 깨달았습니다.

​

3. 이후 가치관 반영 및 KDB WAY 적합인재

이후 다른 파트타임 근무 시 또는 팀 활용 시 팀의 목표달성이나 문제해결에 기여할 수 있는 부분을 스스로 찾아 저극적으로 수행하고 있습니다.

적극적인 태도는 "소통하며 주도적으로 일하자"라는 KDB WAY에 적합한 가치관이며 이를 바탕으로 산업은행에 필요한 부분을 주도적으로 찾아 수행할 자신이 있습니다.

 

항목4. 도전정신 발휘 경험 (500자 이내)

기존의 프레임(일하는 방식 및 주어진 여건 등)을 탈피하여 새로운 변화를 시도했던 경험을 구체적으로 서술하시오.

​

[시바쌤의 해석]

: 팀의 효율 및 실적 개선을 고민하고 적극적으로 문제해결을 한 경험을 말씀해주세요.

​

[예상평가지표]

• 제시된 경험에서 지원자의 팀의 효율향상에 대한 고민을 엿볼수 있는가?
• 제시된 경험에서 지원자의 문제해결에 대한 적극성을 엿볼 수 있는가?

​

[작성전략]​

이미 문항 해석과 예상 평가지표에서 작성전략이 다 나왔어.

​

질문에서 물어본건 기존프레임 탈피이고, 항목을 해석해보면

1. 기존의 일하던 방식에 벗어난 경험

2. 주어진 여건에 안주하지 않은 경험

​

위 두가지 요소를 넣어달라는 건데,

기존의 일하던 방식을 벗어난 경험은 기존 방식이 엄청 효율적이고 성과를 내면 벗어날 고민을 할 필요가 없잖아.

그래서 팀에서 효율이 떨어지거나 성과가 없는 상황에서 문제를 인식해본 경험이 있는지 물어보는 거야.

그리고, 주어진 여건이 안되면 우린 문제인식을 하더라도 적극적으로 나서지 않아.

그런데 주어진 여건에 안주하지 않는 다는건 여건이 안좋아도 적극적인 문제해결의 태도를 발휘한 경험이 있는지 물어보는거지.

​

즉, 정리하면 작성플롯은

1. 팀의 성과나 효율 또는 목표달성에 기존 방식이 부족했다.

2. 하지만 그럴 해결할 여건이 안되었다.

3. 하지만 포기하지 않고 적극적인 태도로 해결하였다.

​

이거면 충분하다는 거야.

자, 이제 가벼운 마음으로 작성하러 가보자.

​

[작성예시]

1. 평가 될 핵심키워드 때려 넣기

학창시절 팀 과제 중 팀의 목표 달성을 위해 새로운 방법을 제안하고 어려운 여건속에서도 포기하지 않고 문제를 해결했던 경험이 있습니다.

​

2. 증거 사례 제시

당시 5인 1팀으로 자동차 부품 중견기업 10개 사 기업분석보고 자료작성을 학기 과제로 수행하였습니다. 저는 다른 2명의 팀원들과 함께 통계 수집 및 분석 역할을 담당하였습니다. 방대한 자료를 모으로 분석해야 했는데,

전문적인 지식도 부족하고 가지고 있는 프로그램이라고는 엑셀밖에 없었습니다.

엑셀로 자료를 수집하고 분석하는 방식으론 절대 양질의 결과를 얻을 수 없다는 생각이 들었고 팀원들에게 전문적인 데이터 툴을 활용하자고 제안했습니다.

그러나 대부분 데이터 분석툴은 유료프로그램이라 학생인 저희들이 사용하기에 무리가 있어 저희가 사용할 여건이 안되었습니다.

하지만 저는 포기하지 않고 친한 석사과정 선배에게 찾아갔습니다. 그리곤 SPSS 프로그램을 활용할 수 있는 방법을 찾았고 간단하게 SPSS를 활용해서 데이터분석을 하는 방법도 배웠습니다.

그 결과 저희 팀은 과제평가 만점을 받을 수 있었습니다.

​

3. 포부로 훈훈한 마무리

이와 같이 저는 조직의 목표달성과 문제해결에 대해서 고민하는 사람이며, 적극적인 문제해결의 태도를 가진 사람입니다. 산업은행의 일원으로서 익숙함에 벗어나 계산된 도전을 하는 KDB WAY에 걸맞는 인재가 될 자신이 있습니다.

​

항목5. 공동체 경험 (500자 이내)

공동의 목표를 달성하기 위한 과정 중 구성원들과의 관계에서 어려움이 발생했던 경험과 그 상황을 어떻게 극복했는지 서술하시오.

[시바쌤의 해석]

: 갈등관리 능력, 소통 능력을 보여주세요.

​

[예상 평가지표]

• 갈등발생상황에서 지원자는 갈등해결을 위해 주도적으로 행동하였는가?
• 갈등발생상황에서 지원자는 갈등상황의 원인을 종합 분석하였는가?
• 갈등발생상황에서 지원자는 다수의 해결책 중 최적의 갈등해결방법을 선택하여 적용하였는가?
• 지원자는 조직원과의 갈등발생상황을 해결할 만한 소통능력을 갖추고 있는가?

​

​

[작성전략]

이 항목은 리더십인가 아니면 갈등관리능력인가 헛갈렸는데,

"구성원들과 관계 여러움"이란 표현에서 갈등관리 능력임을 알 수 있어.

단, 질문의 내용에 따라 작성하려면 구성원들 사이의 갈등이 아닌

나와 다른 팀원사이의 갈등을 주도적, 적극적으로 해결한 경험을 제시해야해.

​

작성플롯은 의외로 간단해.

​

1. 팀활동에서 다른 팀원과 갈등을 해결한 사례가 있다.

2.갈등의 원인을 분석해보니 무엇이 원인이었다.

3. 그래서 이 방법, 저 방법을 생각해보았는데, 팀을 위한 해결책, 그리고 상대방의 상황을 고려했을 때 이러이러한 방법을 선택했다.

4. 해피엔딩 + 해당 경험의 교훈을 앞으로 직무수행에 적용할 포부로 마무리

​

플롯은 간단한데, 저기서 제시하는 갈등 사례가

너무 자신에게 귀책사유가 있거나 조직생활에 적응하기 힘든 성향을 사람인것 같은

느낌을 주면 안되겠지?

​

그래서 사소하고 간단한 오해에서 발생한 갈등사례를 적는게 가장 적절해.

​

그럼 작성하러 가보자.

​

[작성예시]

1.팀활동에서 다른 팀원과 갈등을 해결한 사례가 있다. (갈등이 있었다 X)

학창시절 공모전 참가 시 다른 팀원과의 관계를 회복한 경험이 있습니다.

​

2. 상세 사례, 갈등의 발생 및 원인분석

5인 1팀으로 금융교육 아이디어 공모전에 참여했었는데, 저는 자료조사 및 기획을 담당했습니다.

그런데 제작을 담당하던 팀원과 제출물의 형태를 두고 의견출동이 발생하였습니다.

제작 담당팀원은 영상 형태 제출을 희망했고, 저는 제출 기한을 고려할 때, 웹툰에 더 맞다고 생각했습니다.

팀원들의 다수결에 따라 제 의견인 웹툰이 결정되었는데 문제는 그 다음이었습니다.

제작 담당팀원이 말수가 줄어들고 저와 시선도 안마주치는 상황이 반복되었습니다.

팀을 위해서 그 상황을 놓아둘 수 없어 그 팀원이 왜 그런지 생각을 했더니, 제 의견에 비해

그 팀원의 의견을 많이 안들었다는 생각이 들었습니다.

​

3. 여러가지 해결책 생각 및 최적의 방안(팀) 선택

그 팀원의 이야기를 들어야 겠다는 생각이 들었는데, 둘이서 따로 볼지 팀원들 전체가 있는 곳에서 이야기할지 고민했습니다. 해당 팀원의 사기진작 면에서 그리고 팀의 소통면에서 다 같이 모인 자리에서 이야기 하는게 맞다고 생각을 했고 팀원들을 모았습니다.

그리곤 그 팀원의 이야기를 들어봤는데, 최근 수상작들이 전부 영상이었고 자신이 최근 영상제작 학원을 다니고 있어 제출기한을 맞추는데도 무리가 없다는 이야기였습니다.

​

4. 갈등의 해결 및 해피엔딩, 포부

​그 대화이후로 해당팀원과 관계를 회복했고 저희 팀은 영상제출을 결정했습니다.

그리고 그 덕분에 3위에 입상할 수 있었습니다.

산업은행에 입사하여서도 팀원과의 갈등발생 시 소통을 통해 주도적으로 해결할 자신이 있습니다.

​

항목6. 디지털 역량개발 노력 (500자 이내)

디지털 분야의 역량 확보를 위해 본인이 어떠한 노력을 했는지 기술하고, 본인의 디지털 역량을 활용하여 문제를 해결한 경험을 서술하시오.

[시바쌤의 해석]

: 금융권 디지털전환 흐름에 맞게 자기개발한 경험이 있습니까?

​

[예상평가지표]

• 지원자는 AI, 마이 데이터, 메타버스, 블록체인, 클라우드, RPA 등 금융권 디지털전환 흐름에 맞게 자기개발을 하였는가?
• 지원자는 확보한 디지털 역량을 실무에 활용해본 경험을 보유하고 있는가?

​

[작성전략]

이 항목의 작성전략은 금융권 디지털 전환 관련 교육을 받은 공린이와

그렇지 못한 공린이로 나뉠것 같아.

​

최근 금융권은 디지털 전환이 이슈이고 생존을 위한 몸부림이야.

​

특히, 산업은행, 수출입은행, 기업은행과 같은 특수 은행들은

공기업이기 때문에 엄청난 연봉을 주고 경력직 IT 인력들을 채용하기 힘들어.

​

그래서 선택하는게 디지털 역량을 갖춘 인재들을 선발하여 전문가로 양성하는 전략이야.

그런 맥락에서 항목 6이 있는거지.

​

금융권 디지털 전환의 핵심 기술들은 아래와 같아.

AI, 마이데이터, 메타버스, 블록체인, 클라우드, RPA

​

문제는 위와 같은 기술과 관련해서 교육을 받거나 자격증을 취득한 공린이들은

문제없이 교육 받은 걸로 작성하면 되겠지? 물론...실제 사용 경험에서 막히겠지만.

​

그리고 공린이들 중에서 데이터 일자리 사업 한 사람들 많더라구

이 질문을 데이터 일자리 사업 참여 경험으로 해결해도 크게 문제가 없어.

​

그런데 그런 경험도 없어.., 디지털 전환 핵심기술 관련 교육 받은 것도 없어...

그러면 사실... 이 항목은 포기지... 의도가 디지털 전환 역량이니깐....

​

그럼에도 불구하고 우린 높은 평가를 받아야 하니깐

그나마 극복할 수 있는 방법을 써보면

​

자격증과 데이터 분석교육, 데이터 분석 실습이야.

​

"아니, 자격증도 없고, 데이터 분석교육도 받은 적이 없고, 분석 실습은 해본적도 없는데

무슨소리야?" 이렇게 생각할지 몰라.

​

근데... 언제는 있어서 썻나?

​

자, 잘 들어봐 설득당할건지 말건지

​

우선, 자격증은 따지 않아도 현재 준비중이다. 이렇게 말해도

자격증이 없는 것 보다 좋겠지? 그리고 우리 입장에선 오늘 당장 하루 공부해도

준비하고 있으니 거짓말은 아니야. (기적의 논리)

​

그리고 데이터 분석교육?

받으면 돼. 요즘 무료 교육이 얼마나 많은데. 유튜브에도 간단한 분석기법 교육 영상이 많아 요즘.

무료 데이터 분석 교육 하나 찾아서 킵해두고 그걸 바탕으로 데이터 분석 교육을 받았다고 적어.

​

어차피 이건 사실확인 되는 부분이 아니고, 우리가 필기 합격했을 때

면접가서 질문이 나왔을 경우 문제가 되는 거야.

​

그런데, 필기시험 합격하고 나서 5시간짜리 교육 받고

면접가서 그걸로 이야기 하면 해결 되는 거야.

​

마지막으로 요즘 금융 데이터 포털에 가면 금융관련 데이터들 널려있어.

그중에 몇개 골라서 분석실습해봤다고 적으면 돼.

​

그리고 면접가기 전에 실제로 해보면 되는거고.

​

기적의 논리이긴 하지만, 적어 놓고 하든, 하고 적든

면접가면 해본것을 말하는 건 똑같은 거야.

거짓말이 아니라는 거지.

​

그러니 없다고...엑셀. 컴활 이런거가지고 적어서 최하점 받지말고

시바쌤의 전략대로 적어서 중간점이라도 받아.

​

[작성예시]

[데이터 분석기법 교육 수강]

내용 : AI, DS 데이터 분석 기초, 데이터 분석 예시 및 실습

교육 시수 : 10시간

습득능력 : 데이터 상관분석, 기술통계법, t검정방법

​

[데이터 분석 실습]

데이터 출처 : 금융빅데이터플랫폼

활용데이터 : 총 납입 보험료 평균 금액, 리츠 상대강도, 세계 금융시장 추제/ 변동성 데이터 등

습득능력 : 금융데이터 형태와 종류 관한 이해도, 금융 데이터 분석능력

​

[데이터관련 자격 취득 준비]

목표 자격 : ADsP

준비 기간 : 2개월

목표 취득 기간 : 2022.10.29 시험 응시 예정

습득능력 : 데이터 분석 기획, 탐색, 모델링, 결과분석

 

 

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