[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_10. 대인관계(당신은 처음 보는 사람과도 잘 어울리는 편입니까?)

 

아마 면접을 한번이라도 경험해본 공린이 들이라면

대인관계 질문을 한번쯤 받아봤을거야.

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꼭 처음보는 사람과도 잘 어울리는가와 같은 질문이 아니더라도

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- 사람들과 친해질 수 있는 자신만의 노하우가 있나요?

- 학창시절 대인관계는 좋았습니까?

- 원활한 대인관계를 위해 가장 중요한 것은 무엇입니까?

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뭐, 이런식이지.

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그런데 이거 은근히 대답하기 힘들어.

사람 친해지는 건 다 거기서 거기고 뭐 특별한 노하우랄게 있나?

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먼저 다가가는 적극성 아니면 의사소통능력 이런걸 걸고 넘어질 수 밖에 없고

그러면 뻔한 대답이 나오는 거지....

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자 그러면 뻔한 대답이 아닌 대인관계 답변 시작해보자!

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1. 대인관계를 물어보는 이유

회사는 개인이 아닌 단체 생활이지?

그래서 한명이라도 삐걱거리면 미꾸라지 한마리가 물을 흐린다고

전체 분위기도 어수선하고 조직의 효율도 떨어져.

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그래서 대인관계에 문제가 될 만한 사람들을 걸러내기 위해 이 질문을 하는 거지.

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대표적으로 대인관계가 힘든 사람의 유형은

1. 붙임성이 너무 없어 다른 직원들과 친해지지 못하는 스타일

2. 자기 주장이 너무 강해서 자기말만 하는 스타일

3. 인정욕구가 강해서 관심받아야 하는 스타일

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2번은 토론면접을 해봐야 알고

3은 면접으로는 평가가 힘들지.

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그래서 1번 정도, "기존 직원들과 얼마나 잘 융화될 수 있는 능력이 있는가?"를 평가하는 거야.

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2. 답변전략

때문에, "나 붙임성 있어요!, 다른 사람들과 잘 지낼 수 있어요!"

이런걸 답변으로 표현해야 하는데

공린이들 답변이 다 똑같아.

"초면인 사람들에게 적극적으로 다가가서 친해졌습니다...."

그리고 평가 결과도 다 비슷비슷하지...

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그나마 나와 다른 연령대, 그러니까 중장년층에게 적극적으로 다가가서 친해진 경험

특히, 학창시절이 아닌 아르바이트나 인턴과 같이 돈받고 일할 때 동료와 친해진 경험

이런걸 사례로 답변하면 그나마 학창시절 친해진 경험보다는 조금 높은 평가를 받을 수 있어.

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그런데 정작 높은 평가를 받는 사람들은 따로있어.

바로 행동으로 보여주는 사람

면접장에서 지원자들과 친해지는 사람

면접장에서 다른 지원자들에게 말이라도 거는 사람

그러니깐 면접 당일 자신의 대인관계 능력을 보여주는 사람은

이 부분에서 높은 평가를 받을 수 밖에 없어.

​

그래서 이번 질문의 답변전략은 면접 당일날 행동도 정말 중요해

특히 같은 시간대 대기실에 앉아 있는 지원자들은 같이 면접에 들어갈 가능성이 큰 사람들이지.

3. 답변예시

도대체 뭐라는거지? 라는 생각이 들수도 있어.

예시로 보여줄게

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https://youtu.be/o7mIxb7aE8Y

 

자, 공린이들이 면접관이라면

친구랑 이렇게 저렇게 해서 친해졌습니다! 하는 사람과

오늘 이렇게 이사람들에게 먼저다가갔습니다! 하는 사람 중

누구에게 점수를 더 줄까?

 

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