자기소개서 작성예시, 중소벤처기업진흥공단,시바n라마취업연구소

 

안녕 공린이들!!

시바쌤의 자소서 작성예시 시간이야.

​

오늘은 "중소벤처기업진흥공단" 자기소개서를 같이 써볼거야!

​

지금부터 시작해보자.

​

이해는 유튜브 영상으로, 작성시엔 영상아래 텍스트 활용!

(영상과 영상아래 텍스트 내용은 같습니다.)

https://youtu.be/GGq9bjqid6I

 

 

서류전형 자기소개서 평가 여부

와... 미치겠다...

자기소개서 + 직무수행계획서 +경력,경험기술서 = 50%....

무려 절반...

​

그런데, 크게 부담 안가져도 무방해.

​

그 이유를 설명하면

​

자기소개서 항목의 개수는 3개, 만점은 30점.

그리니 평가표는 이렇게 되겠지?

평가지표	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
항목1. 직무역량	10	8	6	4	2
항목2. 조직적합도	10	8	6	4	2
항목3. 문제해결능력	10	8	6	4	2

어차피 정말 난독증을 읽으킬만큼 가독이 안되게 적는다던가,

분량이 부족하다던가 이런게 아니라면 미흡이나 매우미흡을 받는 경우는 없고,

​

항목1, 2, 3 모두 지원자들간의 평가결과가 크게 차이가 나지 않을 가능성이커.

​

그래서 평가 위원들 중 고득점을 주로 주는 위원은

평가기준에 부합하다고 생각하면 대부분 10점을 줄거고 , 조금 미흡하다 생각하면 8점을 줄거야.

고득점을 안주는 위원은 8점과 6점 중 고려하겠지.

​

결론은 이번 자기소개서 작성의 핵심은 평가위원이 미흡하다는 생각이 들도록 하면안된다.

평가기준에 맞춘 완벽하게 짜여진 글을 작성해야한다.

​

이게 이번 자기소개서 작성의 핵심이야.

항목1.

본인을 한 문장으로 표현하여 소개하고, 중소벤처기업진흥공단이 자신을 채용해야 하는 이유를 본인의 역량(능력, 장점 등)과 관련하여 기술하시고, 공단에 이떻게 기여할 수 있는지 타인과 차별화하여 작성하시기 바랍니다.

[시바쌤의 해석]

: 직무역량 평가 편하게 하고 싶어요. 핵심역량만 주어진 플롯대로 작성해주세요.

​

[예상평가지표]​

• 지원자가 보유한 직무 핵심역량은 지원직무를 수행하기에 충분한가?
• 지원자가 보유한 직무 핵심역량은 기관의 목표달성에 기여하기에 충분한가?

​

​

[작성 전략]

: 우선, 이번 자기소개서에서 유일하게 직무역량과 관리된 항목이야.

그러니깐, 이번 항목에서는 무조건 직무관련 기술과 지식들을 중심으로 기술해야해.

​

공린이들이 이 문항의 첫문장에 대해 정말 고민을 많이 할거야.

본인을 한문장으로 표현하고 소개하라고 했으니깐.

간단해, 글자수 상으로 최대 2가지 정도까지 기술할 수 있겠지?

뭐, 보고서 형태로 쓴다면 3가지까지 쓸수 있을 거고.

​

그 역량 키워들을 첫번째 문장에 그냥 쓰면돼. 부담가지지마.

이건 작문시험이 아니야.

​

평가위원들이 평가하기 쉽게 만들어주면 끝인거야.

​

그러면 그 뒤 내용도 똑같아. 평가위원들이 평가하기 쉽게 만들어주면돼.

​

항목에서 물어보는게 어떤 역량을 가지고 있는지, 어떻게 기여할 수 있는지 이니깐

가지고 있는 능력 + 기여방안 이렇게 그냥 플롯을 잡으면 되는거야.

​

다시한번 말하지만, 이건 절대 작문시험이 아니야.

​

아마 시중에 첨삭을 받으면 첫문장을 정말 멋드러지게 적어줄려고

컨설턴트들이 노력을 할거야.

​

헛. 수. 고. 야.

오히려 평가위원들이 평가하기만 더 힘들게 만들어.

​

실제 서류평가하러가면 뭔말인지 생각해야해서 짜증나.

빨리 평가 끝내고 집에 가고 싶은데.

​

여기에 아무도 모르는 비 공인 자격증 딴거 같은걸

쓰는 공린이는 없을거야.

​

분명 자신의 핵심능력을 기술할거잖아?

​

그 능력들의 난이도 차이에서 평가 결과가 갈리는거지

글을 잘써서 평가 결과가 갈리는게 아니야.

​

결론은 쉽게써라. 이게 결론이야.

​

[작성 예시]

: 자 그러면 한번 적어볼까?

​

1. 첫문장, 간결하게

"신용분석 및 채권추심 전문가" 이것이 저를 한문장으로 표현한 말입니다.

​

2. 보고서형식 또는 첫번째, 두번째로 나누어 작성

중소벤처기업진흥공단이 저를 채용해야 하는 이유는 두가지 입니다.

​

3. 상세내용 : 능력->증거(정량, 정성)->기여방안(직무기술서 참고)

첫번째, 저의 신용분석능력입니다.

관련 자격으로 저는 "신용분석사"자격과 "기업회계 2급" 자격을 가지고 있습니다.

해당 자격증들의 취득으로 기업 회계자료를 이용 신용상태를 분석할수 있는 역량을 얻었습니다.

이러한 능력으로 기업신용 분석 및 여신심사 업무를 성공적으로 수행하여

정책자금을 지원받을 양질의 수혜 기업들을 발굴할 수 있습니다.

​

두번째는 채권추심에 대한 전문성입니다.

관련하여 신용관리사 자격을 보유하고 있습니다.

이를 통해 채권추심 및 신용정보업에 대한 전문성을 향상시킬 수 있었습니다.

이러한 능력으로 금융영업지원업무 중 채권보전 조치 업무를 성공적으로 수행하여,

채권손실을 최소화하는데 기여할 자신이 있습니다.

​

4. 마무리 (능력요약, 기여분야 요약)

이러한 신용분석능력과, 채권추심 능력으로 중소벤처기업진흥공단의

정책자금지원 및 운용에 기여할 자신이 있습니다.

항목2.

중소벤처기업진흥공단 新핵심가치인 혁신(Innovation), 현장(Field), 공공성(Public), 신뢰(Trust) 중 2개 가치를 활용하여 본인이 직접 경험한 항목(성공 or 실패)를 설명하고, 그 경험을 어떻게 공단에 적용할 수 있을지 작성하기 바랍니다.

[시바쌤의 해석]

: 핵심가치는 도울 뿐, 직무관련 태도를 기술해주세요.

​

[작성 전략]

: 이 항목은 조직적합도 평가 항목이야.

그런데 문제는 가치관이네?

​

이걸 서류평가위원의 입장에서 생각해보자...

​

왜 만들어졌는지도 모르는 핵심가치가 있고

핵심가치 설명자료가 서류평가할때 떡하니 앞에 주어지겠지?

그런데...직원들도 그 핵심가치가 왜 생겼는지 몰라...

그냥 인쇄해서 주는거야.

​

그러면 평가위원은 그냥

말만되면, 그리고 항목에서 물어본 내용만 다 나오면

최고점은 아니더라도 높은 점수를 주는거고

뭔가 이 기관의 역할이나 사업이나 본인의 직무를 잘 모르는 듯한 표현이 나온다.

혹은 말이 안되거나 물어본 내용 중 일부를 누락시켰다.

이러면 낮은 점수를 주는거야.

​

때문에 우리의 전략은

핵심가치 2개와 그를 가지고 있다는 증거를 명확하게 제시하고,

기관 목표 또는 본인의 직무역할과 관계를 기술한다.

​

시킨내용만 다들어가게 작성한다.

​

이것이 전략이야.

​

자, 작성예시 보러 따라와~

​

[작성 예시]

1. 첫문장 (핵심가치 2개 제시)

저는 공공성을 지킴으로서 통해 고객들의 신뢰를 얻은 경험이 있습니다.

​

2. 근거 경험 제시

학창시절 PC방에서 파트타임으로 근무한 적이 있습니다.

근무를 시작한지 일주일 정도 지나서 의문점이 생겼는데,

PC방의 시설이나 위치에 비해 고객이 적은 점이었습니다.

근무를 하면서 살펴보니 원인은 화장실에 있었습니다.

PC방의 위치가 1층이고 건물 1층 공용화장실을 이용하는데,

유동인구가 워낙 많은 지역이다보니 화장실이 매우 더러웠던 것입니다.

특히나 제가 근무하는 저녁 이후에는 관리가 안되어 심각한 수준이었습니다.

꼭 화장실을 저희 매장이 청소할 이유는 없었지만 청소만 잘되면,

1층의 모든 가게의 매출이 오를 거란 확신이 생겼습니다.

그래서 사장님께 사장님이 같이 계시는 시간에 화장실 청소를 해도 되냐고 어쭈어 보았습니다.

처음에는 우리가 해야되는 것도 아닌데 왜 할려고 하느냐, 고생한다고 말렸지만 자초지종을

들으시곤 허락하셨습니다.

사장님의 허락을 받고 하루에 한번 정도 화장실 청소를 하고 금연표시도 부착하였습니다.

이후 단골고객들은 화장실이 깨끗해졌다고 한마디씩 하셨고 고객이 늘어났을 뿐아니라

전에 없던 여성고객들의 수도 늘어나는 결과를 얻었습니다.

그리고 예상대로 1층 매장들도 활성화 되었습니다.

​

3. 입사 후 공단 적용 간단히

​ 위와 같이 저는 역할에 구분을 짓지 않고 공동의 이익이 된다고 생각하면 그 역할을 다하는 사람입니다.

이를 통해 중소벤처기업진흥공단의 고객들의 신뢰를 지키는 사원이 될 것을 약속드립니다.

​

혁신, 현장, 공공성, 신뢰 조합 추천

: 혁신을 통해 결과를 얻은 경험은 항목3에 쓸것을 추천

• 업무 현장의 부조리함을 바로 잡아 공공성을 지킨사례
• 공동을 위한 일을 수행(공공성)하여 신뢰를 얻은 사례

항목3.

최근 5년 이내 남들과 다른 생각으로 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험이나 혹은 어떠한 목적을 달성코자 귀하의 역량이 결정적 힘을 발휘하여 곤란한 상황 등을 극복(문제해결)하였던 사례를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

[시바쌤의 해석]

: 당신의 문제해결능력을 보여주세요.

​

[작성 전략]

: 우선, 문제해결능력의 NCS 기준의 평가 지표부터 살펴봐야해.

그 이유는 서류전형위원들에게 문제해결능력과 같은 직업기초능력은

일반 사기업의 채용이나 기존의 채용에서는 없던 부분과 용어야.

(사기업에서도 문제해결능력을 평가하긴 했지만, 거의 창의성 위주)

​

그래서 평가위원들은 보통 주어지는 평가지표에 의존하여 평가를 많이 하는 편이야.

그래서 평가지표를 살펴봐야하는거지.

구분	성 취 수 준
문제 해결 능력	상	업무에서 발생한 문제를 인식하고 처리하기까지 타당한 근거를 바탕으로 새로운 방식을 고안한다.
	중	업무에서 발생한 문제를 인식하고 처리하기까지 기존의 문제해결방식을 다양하게 응용한다.
	하	업무에서 발생한 문제를 인식하고 처리하기까지 적절한 기존의 문제해결방식을 이용한다.

평가 지표를 살펴보니 어때?

딱 보니, 항목3에서 시킨대로 만 적으면 고평가를 받는거야.

​

"최근 5년 이내 남들과 다른 생각으로 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험" 이걸로 적으면 우수 또는 매우우수, "어떠한 목적을 달성코자 귀하의 역량이 결정적 힘을 발휘하여 곤란한 상황 등을 극복(문제해결)하였던 사례" 요걸로 적으면 보통 또는 우수 평가를 받을 가능성이 큰거지.

​

그래서 웬만하면 첫 번째 사례가 있다면 첫번째 사례로 작성하는 걸 추천해.

뭔가 획기적으로 바꾼경험이라고 하니깐 나는 없는 걸 같은 대단한 경험 같은데

그게 아니야.

​

중요한건 "새로운 방식의 고안"이야.

​

예를 들어보께,

​

내가 어떤 공장에서 근무를 하고 있어.

그런데, 기계가 엄청 흔들리는거야.

그래서 대리님한테 기계가 흔들린다고 말해.

​

그러니깐 대리님이 기계 아래에 구멍에 볼트가 빠졌다고, 1인치 볼트를 가져와서 끼우래.

​

이 상황에서 1인치 볼트를 가져와서 갈아끼우면 "하"등급인거야.

기존의 문제해결방식으로 해결하는 거니깐.

​

그런데, 1인치 볼트가 안맞아...

대리님이 잘못알려주신거지.

여기서 문제해결능력이 "하"인 사람들은 대리님한테 다시가서 물어보겠지.

​

하지만 문제해결능력이 "중"인 사람들은 구멍 크기를 본다음

2인치 볼트를 가져와서 갈아끼워.

"문제해결방식을 다양하게 응용하는거지"

기존의 방식과 큰차이는 없지만, 기존의 문제해결방식을 응용하는 것.

그것이 "중"수준의 문제해결능력이야.

​

그런데, 볼트를 갈아끼워도 기계가 흔들려..

그러면 문제해결능력이 "하, 중" 수준인 사람들은

​

다시, 대리님한테 가겠지....

​

그런데 문제해결능력이 "상"인 사람들은 기계를 이리저리 살펴보니깐

기계 수평이 안맞는게 보여.

그래서 고무판을 가져와서 기계수평을 맞춰서 문제를 해결해.

​

그냥 기존에 볼트 바꿔 끼우던걸 문제를 다시 한번 잘 살펴봐서

고무판 갈아 끼워서 해결한거야.

​

기존에 문제해결방법이 비 효율적이라 새로운 방법을 도입하거나

기존에 문제해결방법으로 해결이 안되서 새로운 방법을 도입하거나

이 두가지 중 하나면 되겠지?

​

막, 대단한 혁신 이런게 아니라도 상관 없다는게 핵심이야.

(물론 직무상황과 유관한 문제해결이었다면 평가상 유리하긴 하겠지만)

​

​

[작성 예시]

: 기존의 방법과 다른 방법으로의 해결, 이것만 딱 기억하면돼.

​

1. 요약 (양괄식)

​ 학생회 활동당시 새로운 방식의 사물함배정으로 학우들의 만족도를 높인 경험이 있습니다.

​

2. 상세설명 (새로운 방식으로 문제를 해결한 경험)

​

2-1. 문제의 발견

당시 저는 총무부장 역할을 담당하고 있었는데, 학우들이 매 학기초 진행하는 사물함배정에 대해

불만이 많다는 것을 발견하였습니다.

​

2-2. 원인분석

학우들에게 들어보니, 그 원인은 선착순 배정이었습니다. 학생회실에서 선착순으로 스티커를 받아 사용할 사물함에 부착하는 방식이었는데, 스티커가 떨어지는 경우도 있고 타지역에 거주하는 학생들의 경우 선착순 배정에 빨리 참여하기 힘들었습니다.

​

2-3. 대안제시, 결정 (본인의 직무역량을 보여줄 수 있으면 더 좋음)

때문에 저는 더 효율적이고 공정한 사물함 배정방식을 고민했고, 학회장에게 개강총회 시 랜덤 공개추첨을 하고 학과 홈페이지에 공유하는 방법을 제안하였습니다. 마침, 개강총회 참여자가 적다는 것에 고민하던 학회장은 좋은 방법이라며 찬성하였습니다.

마침, 스프레드시트 매크로를 공부하고 있던 중이라 엑셀을 통해 전체 학생들의 사물함 배정을 랜덤하게

추첨하는 매크로를 짤수 있었습니다.

​

2-4. 대안평가

​ 개강총회 당일 제가 고안한 방식으로 사물함배정이 되었고, 이전보다 간편하며 공정한 방식에

배정 후 결과에 대한 이의제기가 단 한건도 나오지 않았습니다.

​

3. 마무리

​중소벤처기업진흥원에 입사하여서도 기존의 문제해결 방식에 만족하지 않고 더 나은 결과물을 얻기위한

방법을 생각하는 사원이 될 것을 약속드립니다.

만약, 정말 위와 같이 새로운 방식으로 문제해결한 경험이 없다해도

플롯은 위와 같이 가져가면 돼.

단. 마무리만 기관의 문제해결을 위해 적극적으로 행동하겠다로 하면 되겠지.

​

다시한번 말하지만,

이번 자기소개서는 시킨대로 잘 적으면 되고,

가독성이 높게, 평가가 원활하게 될 수 있도록 적어야해.

​

항목에서 물어보는것, 평가하는 것 중에 내 자소서에 표현되지 않은 부분은 없는지

최종제출전에 꼭 확인하길바래!

 

시바n라마 취업연구소 네이버블로그

https://blog.naver.com/lichadly

시바n라마 취업연구소 : 네이버 블로그