자기소개서 작성예시, 한전 KDN, 시바n라마 취업연구소

안녕 공린이들~

시바쌤의 자소서 작성예시 시리즈~

오늘 같이 작성해볼 기업은 "한전 KDN"이야.

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지금 부터 한번 같이 작성해보자!

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유튜브 영상으로 이해를 돕고,

영상 아래 텍스트를 보면서 작성하길 바래~

(영상과 영상아래 텍스트의 내용은 같습니다.)

https://youtu.be/Y7qKYfmoBJg

 

 

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1. 서류전형에서 자기소개서 평가여부

우선, 항상 하는데로 서류전형에서 자기소개서 평가 여부를 살펴보고

우리가 얼마나 신경을 써야 하는지 보자구~

​

채용공고를 살펴보면, (적,부) 평가!

그러면 우리는 블라인드만 신경쓰면 되겠지?

블라인드에 대해서 잘 모른다면 아래의 링크로 가서 한번 확인해보고와~

​

https://blog.naver.com/lichadly/222445253825

[자기소개서] 자소서 블라인드 기준 완벽정리

 

그리고 면접에서 면접위원들이 활용하기 편하도록 양괄식 작성에만

신경 쓴다면 별 무리 없이 작성할 수 있을거야!

​

항목1.

한전KDN 지원 분야와 관련하여 본인이 보유한 전문성이나 보유역량은 무엇이며, 해당 전문성 향상 및 역량 강화를 위해 노력한 경험과 경력에 대하여 기술해 주십시오. (전문성 향상을 위한 구체적 활동 및 결과, 습득 지식 및 기술을 실질적으로 활용한 사례, 향후 업무수행 시 기여할 수 있는 측면 등)(500자 이상, 1000자 이내)

[시바쌤의 해석]

: 직무 역량 중심 경력 및 경험 기술서를 작성해주세요. (자유양식의 이력서)

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[예상 평가지표]

• 지원자의 경력 및 경험사항으로 비추어 볼 때, 지원직무에 대한 지식, 기술을 보유하고 있다고 볼 수 있는가?
• 그리고 그 수준은 어느정도인가?

​

[작성 전략]

: 자기소개서가 서류전형에서 평가되지 않으므로 시바쌤이 적어놓은 예상평가지표는 면접 시 평가지표라고 보면돼.

​

자, 면접시에 면접위원들의 상황을 생각해보자.

수 많은 자료들이 쌓여 있고, 입사지원서도 놓여져 있어.

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그러면 모든 자료의 우선순위는

1. 이력서

2. 자기소개서 초반부 (항목1)

3. 자기소개서 중, 후반부 (항목 2~)

4. 인성검사 결과지

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이정도가 될거야.

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특히 1차면접이 PT면접이고

2차면접이 대면면접인데 면접시간이 그리 길진 않을거야.

​

즉, 면접위원들은 항목 1 정도까지 면접에 활용할거고

만약 항목 1의 가독성이 극히 떨어지는 상황이라면 항목 1도 안볼 가능성이 커.

​

그래서 항목1의 경우에는 이력서와 이어지는 느낌으로 "보고서"형식으로 작성하는 걸 추천해.

그리고 서류전형에서 평가되는 것이 아니기때문에

이력서와 쭉 이어서 봐야하기 때문에

​

경력기술 이외에는 이력서에 나와있는 내용을 굳이 또 기술할 필요가 없어.

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그래서 경력기술을 우선으로 하고 이후로는 이력서에 기재할 수 없는

교육사항(입력불가, 증빙불가), 경력(증빙 불가), 취득중인 자격증 등을 기재하는게 좋아.

또한, 이력서에 기재가능하더라도 부가 설명이 필요하고

직무유관성이 매우 높으며 수준이 높은 교육이나 자격증의 경우는

한번 더 기재하는 것도 전략이야.

​

특히나 항목2에 직무관련 경험을 기술해야 해서

경력, 자격증, 교육 위주로 작성하는 걸 추천해.

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자유양식의 이력서, 증빙자료가 필요없는 이력서라고 생각하고 작성하길 바래.

​

자, 그러면 작성예시 보러가자!

​

[작성예시]

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1. 00기업 정규직

직무 : 사무행정직

경력기간 : 2021.09~2022.08 (총 12개월)

주요업무 : 자금관리, 결산관리, 발주 관리

습득역량 : 예산관리 규정에 대한 이해, 재무관리 및 자산관리, 재무제표 및 계정과목에 관한 지식

지원직무 관련분야 : 회계 감사

​

* 경력기술이 필요한 이유

단순 경력 입력으로는 어떤 프로젝트, 구체적인 업무 내용 등을 파악하기가 힘들기 때문

​

2. 노무 교육

교육기관 : 00 교육원

이수시간 : 30H

교육내용 : 근로기준법, 노동법, 노동관계조정법 등 노무 관련 법률에 대한 전반적인 내용

지원직무 관련분야 : 노무관리

​

3. 세무회계 1급

분류 :자격증

분야 : 세무 및 회계 관련 국가공인 자격증

관련 과목 :부가가치세법, 소득세법, 법인세법, 국세기본법, 지방세법

지원직무 관련분야 : 회계감사, 예산

​

4. 00 세무사무소 파트타임 근무

근무 회사 : 00 세무 사무소

근무 기간 : 2021.05~2021.07 (2개월)

직책 및 직무 : 파트타임 근무 / 세무보조

주요업무 : 종합소득세 신고 보조, 부가가치세 신고 보조

습득능력 : 종합소득세 신고, 부가가치세 신고

지원직무 관련 분야 : 회계감사, 예산

항목2.

한전KDN에 지원하게 된 동기 및 한전KDN의 인재상(창의인재, 전문인재, 신뢰인재, 고객 지향인재) 중 본인과 가장 부합하는 인재상을 선택하여 입사 후 실현하고자 하는 목표 또는 본인이 기여할 수 있는 사항을 연계하여 기술해 주십시오. (지원 동기, 인재상과 연관된 역량 획득을 위한 노력과 과정, 향후 역량 향상 및 활용방안 등)

(500자 이상, 1000자 이내)

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[시바쌤의 해석]

: 하아.. 인재상좀 그만하자...선넘네....지원동기도?

인재상은 거들 뿐, 역량개발과정에서 얻은 역량과 지원직무와의 연관성, 역량 향상 계획을 보여주세요.

​

[예상 평가지표]

• 지원자가 제시한 지원동기는 기관 사업 및 지원직무의 역할에 대한 이해도를 바탕으로 하는가?
• 지원자가 제시한 본인의 인재상과 그 근거는 타당한가?
• 지원자의 목표 설정과 기관의 목표는 일치하는가?
• 지원자가 제시한 직무수행능력은 지원 직무 수행 및 기관의 목표 달성에 기여하기에 적절한가?
• 향후 역량 향상계획은 현실성 및 구체성을 갖추고 있는가?

​

[작성 전략]

: 이번 항목도 시바쌤이 예상 평가지표를 만들긴 했지만,

어디까지나 자기소개서가 서류전형에서 평가될때의 이야기이고 크게 신경쓰지 않아도 무관해.

면접에서 활용된다고 가정하면,

​

이 항목까지도 보고서 형태로 작성하는 것도 방법이야.

​

우선 써야 될것들의 내용을 분류하면

​

• 지원동기
• 어느 인재상과 일치하는가?
• 향후 목표(기관 목표와 동일시)
• 현재까지 역량 개발 결과 및 활용(기여)방안
• 앞으로의 역량개발 계획

​

이렇게 분류할 수 있겠지?

​

*한 항목에 내용이 워낙 많이 때문에, 줄바꿈과 줄사이 공백을 잘 활용해서

내용을 구분하세요.

​

글자수가 1,000자라서 여유가 있는것 같지만 착각이야, 워낙 들어가야할 내용들이 많거든.

​

우선 지원동기부터, 지원동기는 기관 사업과 본인역할에 대한 관심을 표해야 한다고 했지?

지원동기는 뭐 이때까지 여러번 설명했었어

아래의 링크 글을 참고해서 절대 해서는 안되는 지원동기를 피하길 바래

https://blog.naver.com/lichadly/222432882612

[공기업 면접] 지원동기 필살 답변

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우선 인재상 부터, 각 인재상의 의미를 먼저 살펴보면

• 고객지향인재 : 고객의 가치와 성공을 추구하며 신뢰받는 기업위상과 지속가능 경영에 기여하는 인재
• 창의 인재 : 창의성을 바탕으로 변화, 혁신을 주도하고 미래가치 창출에 도전하는 인재
• 전문 인재 : 전문성과 열정으로 조직성과를 창출하여 회사의 성장을 주도하는 인재
• 신뢰인재 : 청렴윤리를 실천하고 사회적 협력과 책임을 다하여 신뢰를 얻는 인재

​

하아...공기업의 인재상은 어느 기관을 봐도 애매 그자체...

뒷골....

​

어떤걸 선택해도 상관없는데,

우리는 이미 항목1에서 주요 직무역량은 다 표현을 했단 말이야.

자, 각 인재상 별로 키워드로 전체 직무들의 직무기술서상 태도 단어들과 매칭시켜

능력 키워드들을 뽑아볼게

인재상	능력 키워드	관련 경험
고객지향인재	의사소통 의지, 수용적 태도, 고객과의 커뮤니케이션 노력,	고객응대 경험
창의인재	문제해결의 적극적 의지, 논리적 사고	문제해결 경험, 변화혁신 경험
전문 인재	솔선수범의 자세와 책임감, 전문가적인 이해와 통찰력	적극성 경험, 직무 전문성 발휘 경험 책임감 경험
신뢰 인재	윤리의식, 원칙준수, 보안유지, 업무 수행의 책임감	직업윤리 또는 준법성 관련 경험 책임감 경험

전문인재가 보통 다른 기관에서는 스펙향상시키고 직무역량 향상시키고 배움의 자세를 취하는 건데,

한전 KDN의 전문인재 상세 내용을 살펴보면 "적극적인 인재"라는 것을 알 수 있어.

​

어쨋든, 고객응대 경험이 많은 사람은 고객지향 인재로

문제해결 사례가 많다면 창의인재,

적극적으로 무엇인가를 수행한 경험이 많다면 전문인재,

직업윤리나 준법성과 관련한 사례들이 많다면 신뢰인재로 키워드를 잡고 작성하면돼

​

그래서 "저는 00인재상에 부합합니다."로 시작하고

관련 경험들을 서술형 또는 보고서 형식으로 작성해내려가면 되고

그 양식안에 항목 1에서 언급하지 않은 태도적인 부분에 대한 역량 향상을 적고

기관내에서 혹은 직무 수행상에 어떤 이점이 있는지 정리 하면돼.

​

단, 전문인재와 관련해서 작성할 경우

직무 전문성을 발휘한 경험을 작성해야 하는데

이 경우 항목1과 겹칠 수 있어

​

그리고 어떤 직무도 고객응대가 주요 업무나 핵심능력이 아니라

고객지향도 좀 애매해

그래서 창의, 신뢰 중 하나를 고르는 것을 추천해.

​

다음은 목표의 설정, "저의 목표는 00이고

그에 따라 이러이러한 노력들을 해왔습니다."라고 기술해야 하는데,

​

이미 항목1에서 어떤 노력들을 했는지는 기술을 다 했어.

그래서 간단하게 목표는 무엇이고, 00분야 전문성 확보를 위해 노력했다 정도의 ,기술이면 돼.

​

대신, 자신의 목표는 기관의 목표에 기여할 수 있는 것으로 잡아야 하겠지.

​

한전 KDN의 비전과 목표에 대한 자료를 참고하면 되겠지?

이때, 본인의 직무에서 기여할수 있는 것을 목표로 잡아야해.

​

휴...쓸게 많으니 내용이 길어지네

자세한 설명은 작성예시에서 해줄게

​

다음 문제는 역량 개발 계획인데,

이건 추상적인 정성적인 역량 개발 계획인 아닌,

​

정량적인 직무수행계획과 목표를 기술해야해.

​

이번 항목 만큼은 작성 전략보다 작성예시를 통해서 설명해야 할것 같아.

​

자, 바로 작성예시로 가보자.

​

[작성예시]

1. 지원동기 및 인재상의 제시

제가 한전 KDN에 지원한 이유는 "에너지 플랫폼 구축" 분야 기여에 대한 자신감 때문입니다.

또한 한전 KDN의 인재상 중 제가 부합하는 인재상은 "창의인재"입니다.

직무관련 문제해결 경험들이 저의 자신감과 창의인재에 부합한다는 증명합니다.

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2. 관련 경험의 제시 (서술형 작성도 상관없음)

관련 경험들은 아래와 같습니다.

2-1. 00인턴, 00플랫폼 유지보수 경험 (전산직)

- 프로젝트 내용 : 00관련 00플랫폼 유지보수

- 프로젝트 수행기간 : 2022.01~2022.02 (1개월)

- 주요 역할 및 상세 내용

: 자바스크립트 언어로 구축된 00플랫폼 유지 보수, 소스코드 노출에 취약 보안 위험성을 발견, 외부 JS를 활용 소스코드를 활용하여 보안 취약점을 해결할 것을 제시

습득 능력 : 자바스크립트 코딩 능력, 보안에 대한 경각심

- 프로젝트 이후 능력개발

: 서버구축 및 관리 능력 향상의 필요성을 느낌, Unix 관련 OSCA 자격 취득 중

- 지원직무 활용계획 : 보안에 대한 경각심으로 시스템 보안 및 안전사항, 정보 보안 준수의 태도로 업무에 임할 자신이 있음

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2-2. 00과제 수행 (통신일반)

- 과제 내용 : 모의 시스템 장애에 대한 해결

- 과제 수행기간 : 2021.09~2021.10(1개월)

- 주요역할 및 상세 내용

: 데이터베이스 관리 시스템 점검, 인적자원 관리 실패로 인한 정보 유출이 발생할 수 있음을 인지, 정보보안 준수의지의 중요성을 깨달음

- 습득능력 : 데이터베이스 보안능력, 정보보안 준수 의지

- 프로젝트 이후 능력개발

: 정보보안에 대한 전문성 부족을 느낌, 정보보안기사 자격 취득 중

- 지원직무 활용계획 : 고객서비스 대상 정보시스템 구축 시 정보보안 준수의 의지 발휘로 정보유출를 미연에 방지할 수 있음.

​

2-3. 00박람회 진행요원 파트타임 근무

- 근무처 : 00박람회 진행요원

- 근무기간 : 2022.01~2022.02 (1개월)

- 주요 역할 및 상세내용

: 박람회 입장 및 안내요원으로 근무, 부정한 금전적인 청탁으로 입장 순서를 바꾸려는 일부 고객들이 발생, 해당 사실을 관리자에게 고지하고 해당 방법이 불가함을 명시하는 안내 문구를 부착하여 입장 대기 및 입장 순서에 대한 신뢰도를 높임

- 느낀점 : 원칙준수와 공정성의 중요성

- 지원직무 활용계획 : 00직으로서 00업무 처리에 있어 원칙과 규정을 준수하여 업무처리의 공정성 확보 및 고객의 신뢰를 확보할 자신이 있음

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위와 같은 경험들은 제가 적극적인 문제해결 의지를 가진 "창의 인재"라는 것을 증명하며,

또한 해당 경험들로 한전 KDN의 00직을 성공적으로 수행할 수 있는 00능력과 00능력을 보유할 수 있었습니다.

​

3. 직무 목표의 제시(직무와 관련한 한전 KDN의 목표를 매칭 시켜 제시)

위와 같은 경험들을 기반으로 저는 데이터를 기반으로 한 에너지플랫폼 구축 및 유지보수 전문가로 성장하고자 합니다. 그리고 그 성장을 바탕으로 한전 KDN의 목표인 에너지 플랫폼 및 데이터 기반 전략적 사업확대에 기여할 자신이 있습니다.

​

4. 직무역량 향상 계획의 서술

에너지 플랫폼 구축 및 유지보수 전문가로의 성장이라는 목표를 달성하기 역량 향상 계획은 다음과 같습니다.

​

경력개발 목표 : 에너지 플랫폼 구축 및 유지보수 전문가

계획1. 00 자격증 취득

목표 기한 : 2023년 01월

진행상태 : 현재 취득 준비 중

성취 목표 : 00업무와 관련성이 높은 00과목 점수 만점 도전

성취 후 활용방안 : 00분야의 전문성 향상으로 00업무 수행에 전문성 확보

​

계획2. 00 교육 이수

목표 기한 : 2024년 05월

진행상태 : 교육 이수에 비용 자료조사 중

성취 목표 : 교육 내용 중 00분야에 대해 집중 학습, 00분야 이해도를 높임

성취 후 활용방안 : 00분야의 전문성 향상으로 00업무 수행에 전문성 확보

​

위와 같은 계획의 수행으로 00능력과 00능력을 확보하여

00분야 00에 대한 전문가가 되어 한전 KDN의 목표인 00에 기여하는 것이 목표입니다.

위와 같이 작성한다면, 면접 평가위원들이 항목 2까지 읽어볼 가능성이 높으니

반드시 가독성을 높여 작성하는데 집중할 것!

항목3.

본인이 생각하는 한전KDN의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN의 비전인 ‘친환경, 디지털 중심의 에너지ICT 플랫폼 전문기업’으로 도약하기 위한 발전방안을 지원분야의 직무 및 역량과 연관지어 기술해 주십시오. (회사에 대한 이해도, 직무와 연계된 회사 발전 방향 제시 등)

[시바쌤의 해석]

: 우리기관의 "조직이해도"를 평가할 거에요.

우리 기관에 대한 이해를 바탕으로 본인이 ICT 분야에서 어떤 역할을 할것으로 예상하고 있으며

그에 관해서 어떻게 역량 개발을 할건지 보여주세요.

​

[예상 평가지표]

• 한전 KDN의 역할 및 목표에 대해서 정확하게 이해하고 있는가?
• 한전 KDN의 목표달성과 관련한 본인의 역할을 정확하게 인식하고 있는가?
• 한전 KDN의 발전 방향에 기여할수 있는 역량을 보유하고 있는가?

​

[작성 전략]

: 이 항목에서 중요한 건 한전 KDN의 사업에 대해 이해하고 있고, 목표를 이해하고 있고

그에 따른 지원 직무의 역할을 정확하게 이해하고 있습니다를 보여줘야해.

​

면접위원들 중에서 이상하게 이런쪽에 집착하시는 분들이 있어.

특히 내부 위원들이.

​

그런데, 면접에서 내부 위원들 입김 중요하지?

그래서 어떤 의미에선 이 항목이 정말 중요한 항목일 수 있어.

​

우선, 한전 KDN의 사업분야 및 역할을 보자.

​

​

와...이거 뭐지? 이런 느낌이 들지?

​

간략하게 말할게, 우리나라 전력 공기업들은 철저하게 분업화 되어 있어.

발전사가 전력을 생산하면, 한전은 송배전을 해.

​

그런데, 전기 에너지의 특징이 뭐지?

많이 생산한다고 저장을 할수가 없어(물론 베터리에 저장할 수 있지만 한계가 분명하지)

그래서 수요예측이 정말 중요해.

​

수요보다 적게 생산하면 대규모 정전사태와 전력부족 사태가 발생하고,

집에 정전이 문제가 아니라, 제조업이 주력인 우리나라의 경제에 큰 타격을 주지.

​

수요보자 많이 여유롭게 생산하면?

전력 낭비가 심해지고 가뜩이나 유가 상승, 원자재가 상승으로 경영이 어려운

전력기관들의 손해가 막심해지겠지.

​

그래서 ICT 기술을 활용해서

전력 정보시스템을 운영해서 전력 수요공급을 조절하고, 생산과 공급을 제어해서

전력 효율을 극대화 하는게 필요하고 한전 KDN이 그 역할을 하는거지.

​

국내 전력 생산 공급의 효율을 ICT기술을 활용해서 관리하는 기업, 그게 한전 KDN이야.

​

사실 전산, 통신, 전기, 정보보호와 같이 ICT와 관련한 직무들은 직무 자체가 ICT와 관련하기 때문에

이 항목이 어렵지 않아.

​

전산, 통신의 경우 위 전략과제 중 에너지 플랫폼, DT, 전력정보, 정보보안을 언급하면서

그냥 자신이 보유한 직무 관련 역량을 녹여내서 기술하면돼.

​

전기의 경우는 당연히 전력공급과 관련해서 적어야 겠지?

단, 지능화 전력서비스 제공이니깐 전력공급에 사용되는 ICT기술에 대한 역량을 기술해야해

​

정보보호는 말할 것도 없이 정보보안쪽을 이야기하고 역량개발 계획을 기술하면 되겠지.

​

문제는 사무 직무와 환경, 에너지 직무야

얼토당토 안하게 ICT 배우겠습니다. 이렇게 가면 망해.

​

가장 간단한 해결책은 ESG 경영과 관련지어서 이야기하는게 좋아.

ICT 말고 친환경으로 키워드를 잡아야 한다는거지.

​

요즘 ESG 관련한 성과들이 공기업의 경영평가에 반영되고

그래서 기관들 홈페이지에 빠지지 않고 ESG 관련 평가들이 있어.

​

아래가 산업통상 자원부에서 배포하는 K-ESG 가이드 라인이야.

http://www.motie.go.kr/motie/gov3.0/gov_openinfo/sajun/bbs/bbsView.do?bbs_seq_n=631&bbs_cd_n=30 

| 산업통상자원부 홈페이지

(첨부파일 다운로드 해서 확인 할 것)

 

첨부파일 26P를 보면 진단 체계가 나오는데, 진단 항목을 기준으로 기관들을 평가하는거야.

ESG하면 환경만 생각하는 경우가 많은데,

​

인권 리스크 평가나 인권정책 수립같은것도 ESG 경영 평가 지표야.

그러니깐 사무직으로 노무에 대한 전문성을 보유하고 있는것도 한전 KDN에 기여할 수 있는 역량이 될 수 있어.

​

환경직 같은 경우 환경법규/ 규제위반과 같은 교육을 받은게 직접적인

묙표달성에 대한 기여 역량이 될 수 있고

​

다른 직무들도 K-ESG 가이드라인의 진단 항목들을 찬찬히 읽어보면

본인 직무에서 기여할 수 있는 지표들이 있으니 한번 확인해보는 걸 추천해.

​

어쨋든 결론은

1. 한전 KDN은 이러이러한 사업을 하는데, 이러한 목표를 가지고 있다.

2. 그 속에서 내 지원 직무의 역할은 이러이러하고 그래서 나는 그에 대해 기여하기 위해

이러한 역량들의 향상이 필요하다.

3. 그에 걸맞은 능력은 나는 이렇게 보유하고 있다.

​

이러한 작성 플롯의 작성이 필요하고

작성 하기 전에 관련한 자료들을 충분히 숙지하고 작성하는 걸 추천해.

​

그러면 지금부터 한번 작성해보자!

​

[작성예시]

1. 한전 KDN의 사업 및 역할에 대한 간단 기술, 성장 기대감의 표현

​ 제가 생각하는 한전 KDN의 역할과 책임은 "전력 ICT 기술활용으로 생산 및 공급의 효율성을 높여 국가경쟁력을 재고하는 것"입니다. 전력수요 증가와 원자재 가격 상승으로 효율적인 전력 생산 및 공급은 국가 경쟁력에 지대한 영향을 주고 그에 따라 한전 KDN의 역할은 더욱 중요해질 것이라 생각합니다.

​

2. 비전과 발전 방향의 제시 (전략목표 및 전략 과제, K-ESG 가이드라인 등 자료 참고)

한전 KDN이 친환경, 디지털 중심의 에너지 ICT 플랫폼 전문기업으로 도약하기 위한 발전 방안은 양질의 인재를 고용하고 유지하는 체계를 구축하는 것입니다. 한전 KDN 사업 분야의 특성상 전문인력의 양성과 확보가 곧 목표달성과 직결될 것입니다. 한전 KDN의 경영목표가 핵심전문가 288명 육성이라는 것도 그를 증명하고 있습니다.

​

3. 보유역량 제시

​ 따라서 한전 KDN의 사무직으로서 인사관리에 대한 전문성의 보유가 한전KDN의 목표달성에 기여할 수 있는 핵심역량이라 생각합니다. 그리고 저는 인사관리에 핵심역량을 보유하고 있습니다.

저는 경영지도사 인적자원관리 분야 자격 취득을 통해 인사관리, 노사관계에 대한 전문성을 확보하였습니다. 또한, ERP 정보관리사(인사) 자격을 취득하여 HRM, 인력계획, 보상, 인력운영에 관한 전문성 또한 확보하였습니다.

​

4. 보유 역량을 바탕으로 한 기관 목표기여에 대한 자신감의 표현

저는 이와 같은 인사관리의 전문성을 활용하여 양질의 인재를 채용하고 고용유지율을 높이고 핵심인력으로 성장 시킬 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 이러한 능력으로 핵심전문가 육성 목표 달성에 기여하여 한전 KDN을 친환경, 디지털 중심의 에너지 ICT 플랫폼 전문기업으로 도약시킬 자신이 있습니다.

항목4.

본인이 속한 집단(학교, 회사, 동아리 등)에서 구성원들의 협력을 최대한 이끌어내며, 리더십 이나 팀워크를 발휘하여 공동목표 달성에 기여한 경험 또는 더 나은 성과창출을 위해 적극적 으로 새로운 시도와 창의적인 아이디어를 도출하여 문제를 해결한 경험을 기술해 주십시오. (목표 달성 과정, 참여자와의 관계, 협력 수준 및 문제 해결 능력·정도·결과 등)

​

[시바쌤의 해석]

: 리더십...아니...팀워크...아니.....문제해결....아니....와... 이건 뭐야 총체적 난국의 짬뽕 문항

​

[작성 전략]

: 이 항목은 시바쌤이 예상평가지표를 작성안했지?

이유는 의미가 없어.

진짜 이 항목은 선을 넘은게, 경험을 기술하라고 했는데

그 경험이 리더십이나 팀워크 능력을 보여주면서 창의적 사고를 발휘한 문제해결 경험도 되어야해.

말이돼?

​

그러니깐 팀에 어떤 문제가 생겼어, 그때 내가 짠 하고 나타나서

이런 새로운 아이디어가 있습니다!(창의적 사고)

자 한번 해봅시다! 화이팅!(리더십) 어, 팀에는 이런부분이 부족하군요. 내가 할게요.(팀워크)

​

뭐 이런 내용이되야 한다고....

이런 사례가 있는 사람이 많이 있을까?

있다쳐도 이거 평가는 어떻게 할껀데?

​

앞으로 한전 KDN이 자기소개서를 평가할 계획이 있다면 이런 항목은 없어져야해.

무엇을 평가할지 명확하지 않아. 그러면 나중에 평가위원들의 평가 결과도 중구난방이 될 가능성이 높지.

​

어쨋든 우리는 적어야 하잖아.

대략적으로 포인트 2개만 잡아볼까?

• 팀의 목표달성을 위해 필요한 부분을 적극적으로 찾아서 보완하거나 (팀워크) 팀원들에게 동기부여를 한 사례(리더십)
• 적극적으로 팀을위한 의견을 제안하여 팀의 목표 달성에 기여한 사례

* 꼭 창의적 아이디어가 아니라도 괜찮음(협업, 창의적 문제해결)

​

위 두가지 요소가 자기소개서에 들어가야하는데

사실 서류전형에서 자기소개서 평가가 되는게 아니기 때문에

둘 중 하나만 들어가도 문제는 없어.

​

하지만 이 자기소개서는 면접 시에 활용되잖아.

면접위원들 팀워크 완전 좋아하거든, 그래서 팀워크 요소는

무조건 넣어서 적는 걸 추천해.

​

스토리 플롯은

본인의 아이디어를 통해 문제해결이 시작되고

문제해결 과정에서 팀에 부족한 부분을 채워넣어 목표를 달성한 경험 플롯이 가장 좋고

항목에 대한 답변상으로도 가장 적절한 플롯이야.

​

작성예시로 가장 이상적인 플롯을 소개해줄게.

단, 이 항목은 면접 시에도 거의 평가활용이 안될 항목이니 너무 힘빼지 말 것

​

[작성예시]

1. 경험의 개요와 발휘한 능력 요약(양괄식)

​학창시절 공모전에 참여하여 팀워크 능력과 문제해결능력을 발휘한 경험이 있습니다.

​

2. 팀의 구성과 팀의 목표

​00시에서 주관하는 00시 앱개발 공모전에 5인으로 구성된 팀으로 참여하였는데, 오랜 시간을 투자해야 하는 만큼 수상이 목표였습니다.

​

3. 적극적인 의견의 제시(창의적 사고면 더 좋음)

공모전에 참여할 주제를 선정하기 위한 회의가 진행되었는데, 정부기관에서 하는 공모전인 만큼 공익과 기능성면에 초점이 맞춰져 있었습니다. 하지만 저는 시민들을 위해 재미있는 앱을 제공하는 방향으로 진행하면 어떨까 하는 제안을 하였습니다. (창의적 사고, 기존의 문제해결과 다른 제안)

그 이유는 공익과 기능에 초점을 맞춘 당시의 00시 앱이 시민들로 부터 외면받고 있었기 때문입니다.

팀원들도 해당 부분에 공감하였고, 저는 추가적으로 관광산업이 발달한 00시의 스탬프투어를 앱에 넣으면 어떨까란 제안을 하였습니다.

그리고 팀원들의 찬성으로 공모전 주제가 선정되었습니다.

​

4. 팀워크능력 발휘, 팀에 부족한 부분을 보완(중간에 리더십도 넣어보자)

공모전에 참여하기 위해서는 프로토타입의 앱을 제출해야 했고, 저는 프로토타입의 코딩을 담당하였습니다.

그렇게 역할배분을 하고 2주 정도 준비하던 와중 자료조사를 하던 팀원과 디자인을 담당하던 팀원의 마찰이 발생하였습니다. 이유를 살펴보니, 자료 조사를 하는 팀원은 완전히 마무리가 된 후 넘겨주겠다고 이야기했고, 디자인 팀원은 시간을 줄이기 위해 일부자료라도 넘겨 받길 원했습니다. 그래서 저는 제가 시간을 내어 자료조사에 참여를 했고 빠른시간에 자료조사를 완료하여 디자인팀원에게 넘겨줄수 있었습니다. (팀에 부족한 부분을 보완, 팀워크) 그리고 1주일 정도 남은 기간동안 지친 팀원들에게 수상가능성이 높다고 독려하여 최종제출까지 마무리 지을 수 있었습니다. (리더십)

​

5. 경험의 결과, 발휘한 능력 요약

그 결과 저희팀은 공모전에서 동상을 수상할 수 있었습니다.

저는 팀에 부족한 부분을 보완하는 팀워크 능력과 팀을 독려하는 리더십을 가지고 있습니다.

또한 남들과 다른 시각으로 문제를 바라볼 수 있는 창의적 사고를 보유하고 있습니다.

이와 같은 능력으로 한전 KDN에 입사하여서도 조직에 좋은 영향을 주는 사원이 될 것을 약속드립니다.

항목5.

공기업 직원이자 직장인으로서 윤리의식 및 윤리적인 행동이 왜 중요한지 본인의 가치관 또는 경험 등을 중심으로 기술해 주십시오. (정직, 규칙준수, 기본윤리의식 등)

​

[시바쌤의 해석]

: 당연히 공직윤리, 직업윤리 평가지.

​

[예상 평가지표]

• 지원자가 제시한 경험으로 볼때, 공직을 수행하기에 적절한 직업윤리를 보유하고 있다고 판달할 수 있는가?

​

[작성 전략]

당연히 직업윤리 질문이지?

​

우선 글자수 제한이 1,000자이기 때문에 직업윤리 1개에서 2개를 적을 수 있겠지?

​

그런데 자기소개서를 평가하는게 아니기 때문에 굳이 2개를 적을 이유가 없어.

오히려 자기소개서가 길어 질수록 면접시에 더 안읽어 보거든.

​

그래서 1개로 600~700자 정도 채우는 걸 추천하는데

문제는 키워드지?

​

우선 지원하는 직무의 직무 기술서를 확인해봐. 태도 부분을.

​

사무직을 직무기술서를 살펴보면 태도 부분이 아래와 같지?

원칙준수가 있네? 그러면 원칙준수로 적으면되는거야.

항목에도 규정준수가 있고, 직무기술서에도 원칙 준수가 있으니 완벽하지.

​

다른 직무를 지원하는 공린이들도 각 직무 직무기술서의 태도부분을 확인해서 적길바래.

​

만약 직무기술서에 정직, 규정준수가 없다면?

그러면 직무기술서 키워드 중심으로 선택해서 작성해야해.

​

항목의 내용이 정직, 규정준수로 한정한게 아니기 때문이야.

​

[작성예시]

1. 직업윤리가 필요한 간단한 이유 설명 + 키워드 제시

​* 정직 - 공기업의 직원으로서 윤리의식이 중요한 이유는 공공행정은 담당하는 사람의

윤리의식에 따라 그 결과가 공익을 지킬수도, 사익을 추구할 수도 있기 때문입니다.

그런 의미에서 공기업 직원에게 가장 중요한 태도는 "정직"라고 생각합니다.

*규정준수 - 공기업의 직원으로서 윤리의식이 중요한 이유는 정해진 규정과 원칙을

무시할 경우 공익을 해칠수 있고 조직의 효율을 떨어뜨릴 수 있기 때문입니다.

그런 의미에서 공기업 직원에게 가장 중요한 태도는 "규정준수"라고 생각합니다.

​

2. 사례 제시 (원칙 준수 + 다른사람도 지키게 만드는 선한 영향력)

​직장생활에서 규정준수가 중요하다고 생각한 경험이 있습니다.

학창시절 공장에서 생산직 파트타임근무를 한 적이 있습니다.

당시 저는 포장업무를 담당하였는데, 포장 업무 시 사용하는 용구들은 근무를 마치기 전

작업별 용구함에 정리하도록 되어 있었습니다.

하지만 대부분의 근로자가 용구를 정리하지 않고 그 자리에 그대로 두고 갔습니다.

이유는 그자리에 놓아두면 다음 근무자들이 알아서 챙겨갔기 때문입니다.

작업자들이 융통성을 발휘한 경우인데, 문제가 있었습니다.

작업별로 필요공구가 달라 필요하지 않은 공구는 방치되는 경우도 생기고,

없는 공구가 있어 제시간에 근무를 시작하지 못하는 경우도 발생하였습니다.

저는 처음부터 용구정리를 하였지만, 저 혼자 지켜서는 안된다는 생각에

우선 나이가 비슷한 근무자들 부터 설득하였습니다.

그리고 그 외 다른 근로자들에게도 용구를 정리해야 하는 이유를 설명하고

정리 하지 않으면 제가 직접 시간을 투자하여 정리하였습니다. (솔선수범)

(혼자 지키는 것이 아닌, 다른 사람들도 지키게 만들려는 노력)

그 결과 대부분의 근로자가 용구를 정리한 후 퇴근하였고,

용구분실과 용구가 없어 작업이 연기되는 일은 발생하지 않았습니다.

​

3. 느낀점 + 조직기여의 포부

​위 경험으로 규정을 준수하지 않을 경우 공동의 이익을 해치고

조직을 효율을 낮출 수 있다는 것을 깨달았습니다.

한전 KDN에 입사하여서도 규정을 준수함은 물론 다른 동료들도

규정을 준수할 수 있도록 선한 영향력을 발휘하는 사원이 될 자신이 있습니다.

이번채용은 자기소개서 평가 안하지? 너무 힘빼면 안되고 전략적 접근이 필요해.

이번 자기소개서 작성의 핵심은 아래와 같아.

항목1, 보고서 형태 - 경력, 교육, 자격 중심 기술

항목2, 보고서 형태 - 직무관련 경험 중심 기술

항목3, 서술형태 - K- ESG 참고, 항목1, 2와 차별화

항목4. 서술형태 - 팀웍능력 중심, 힘빼지 말것

항목5. 서술형태 - 직무기술서 중심, 직업윤리 1개 중심 기술

너무 공을 들여 작성하는 것 보다,

항목별로 겹치는 항목없이 작성하는게 중요한 것이

이번 항목의 작성이야!

​

작성시간이 많이 걸릴걸로 예상되니깐 미리미리 작성할 것!

 

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