[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_47. 가치관(가장 존경하는 인물은 누구이고, 그 이유는 무엇입니까?)

공린이들 안녕!!

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오늘은 존경하는 인물에 관한 질문이야!

뭐, 공기업 뿐 아니라 사기업에서도 많이 나오는 질문이지.

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공린이들의 이야기를 들어보면, 도대체 이 질문을 왜 하는지

모르겠다는 반응의 공린이들이 많아.

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그리고, 도대체 누구를 존경한다고 말해야 하는지 모르겠다는 공린이들도 많지.

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사기업의 경우 창업주에 관한 답변이 가장 많고,

공기업의 경우 세종대왕, 이순신 장군과 같은 위인을 존경한다는 답변이 많지.

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그런데, 세종대왕, 이순신 장군 답변 공린이들이 듣기에도 식상하지?

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이 질문 이제부터 시바쌤과 함께 공략해보자!

1. 왜 존경하는 인물을 물어볼까?

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정말 존경하는 사람이 누구인지 알기 위해 이 질문을 던질까?

당연히 No!

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이 질문은 결론적으로 꿈보다 해몽이야.

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존경하는 인물이 중요한게 아니라 왜 존경하는지가 평가의 기준이라고 보면 돼.

예를 들어 이순신 장군이라고 답변했다고 하자.

그런데 그 이유는 지원자들 마다 다를 수 있어.

- 어떤 지원자들은 이순신 장군의 포기하지 않는 정신을 말할 수 있어.

- 어떤 지원자들은 적을 분석하고 그를 통한 전략적 사고를 존경의 이유로 말할 수 있지.

- 오합지졸의 수군을 통제하여 한번의 패배도 하지 않은 리더십을 이유로 들수도 있어.

이런 “왜 존경하는가?”를 포인트로 평가하는게 이 질문이야.

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그러면 이 포인트로 어떤 부분을 평가하는가?

바로 이 사람의 가치관이야.

똑같은 위인을 놓고 존경하는 이유가 다른 건 중요시 하는 가치가 다르기 때문이야.

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이순신 장군의 포기하지 않는 정신을 말하는 사람은 도전 정신, 포기하지 않는 정신력을 중요시하는 사람이고, 리더십을 이유로 드는 사람은 리더십이란 가치를 중요시 하는거야.

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그래서 이 질문을 통해

이 사람이 중요시하는 가치가 우리 기관의 가치 또는 직무를 수행함에 있어 도움이 되는 가치인가를 평가하는거야.

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2. 답변전략

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우선. 공린이들이 많이 하는 실수!

부모님이란 답변은 최악의 답변이야.

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블라인드 채용 규정에서 지원자의 가정형편, 환경, 부모님의 직업 등이 언급하는 것은 규정위반이야. 그런데, 부모님을 언급한다면 그런 부분들을 언급 안할 수 없기 때문에 절대 부모님이란 답변은 하면 안돼.

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하지만, 그렇다고 나만 아는 위인이나 사람을 언급해서도 안돼.

이 질문에서 가장 중요한 것은 공감이야. 공린이야 특정분야에 엄청난 업적을 남긴 사람인데 대중적으로 알려지지 않은 사람을 언급하면 어떻게 될까?

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우선 공린이들의 답변에서 그 사람이 누구인지 설명하는게 답변의 상당부분을 차지 할거야.

나를 어필해야 하는 답변 시간에 위인이 누구인지 설명하고 있어야 한다는 거지.

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그래서 존경하는 인물은 식상하더라도 누구나 알만한 대중적인 사람으로 답변해야해.

여기서 주의할 점. 특정 정치적 성향을 보일 수 있는 답변은 절대 하면 안돼.

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몇 년 전에 지원자들 중 안철수 의원에 대한 답변이 많았어...

이 답변은 특정 정치적 성향을 보일 수 있는 답변이지?

위원들 중 그런 정치적 성향에 반하는 사람이 있다면?

이건 그냥 떨어뜨리라는 거야...

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조건을 정리하면,

부모님, 정치적 성향의 인물 외 누구나 알만한 대중적인 사람으로 답변한다.

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답변할 존경하는 인물을 선정하였으면 그다음은 왜 존경하는지 이유를 만드는 거야.

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기업의 인재상으로 답변하거나 핵심가치로 답변하는 것도 가능하고

입사 후 조직생활을 하는데 도움이 될만한 가치로 답변하는 것도 가능해.

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먼저, 기업의 핵심가치나 인재상의 가치를 가지고 답변한다고 생각해볼게.

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아래는 한국철도공사의 핵심가치와 인재상에 관한 정보야.

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위 가치를 가지고 답변한다면

저는 000을 존경합니다.

안전 : 그 사람이 안전을 최우선했기 때문입니다.

고객 ; 그 사람이 고객중심으로 생각했기 때문입니다.

소통 : 그 사람은 동료들과 항상 소통하여 결과물을 냈기 때문입니다.

미래지향혁신인 : 그 사람은 미래에 대한 선견지명이 뛰어났기 때문입니다.

이 정도로 답변할 수 있어.

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아니면, 조직생활에 필요한 가치를 가지고 답변할 수 있어.

면접위원들이 선호하는 가치관을 가지고 답변을 한다면 아래와 같아.

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겸손함 : 그 사람은 동료들에게 감사할 줄 알고 겸손했기 때문입니다.

정직 : 그 사람은 어떠한 상황에서도 청렴하고 정직했기 때문입니다.

열정(적극성) : 어려운 일을 마다하지 않고 도전하는 열정과 적극성이 있었기 때문입니다.

소통 : 그 사람은 동료들과 항상 소통하며 결과물을 냈기 때문입니다.

소명의식(사명감, 책임감) : 그 사람은 결과와 좋은 평가와 상관없이 자신에게 맡겨진 일에 대해 최선을 다하였기 때문입니다.

여기까지 시바쌤의 설명으로 존경하는 인물과 그 이유는 간단하게 답변할 수 있어.

그런데, 이 질문의 답변은 이제부터가 정말 시작이야.

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“존경하는 사람은 누구입니다. 그 이유는 무엇입니웨다.” 까지는 존경하는 위인에 대한 이야기 이고 이제 부터는 공린이들 자신의 이야기를 해야해.

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무슨 말이냐하면, 존경하는 인물과 그 이유를 구술함으로써 나는 어떠한 가치관을 중시한다라는 것을 보여줬으니, 그 가치관이 직무상황 또는 직장생활에서 어떠한 강점으로 작용될 수 있는지 사례로 보여줘야해.

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예를 들면, 다산 정약용 선생을 존경하는 인물로 뽑았어.

존경의 이유는 여러 가지 이유가 있겠지만, 서양의 학문을 받아들여 수원화성을 설계한 것, 그리니깐 배움에 있어 제한을 두지 않았던 태도를 이유로 한다고 생각해볼게.

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그러면 이러한 구술 플롯이 되어야 해.

1. 존경하는 인물 : 저는 다산 정약용 선생님을 존경합니다.

2. 그 이유 : 그 이유는 배움에 있어 한계를 두지 않는 태도 때문입니다. 조선시대 시대상으로 유교에 반하며, 서양의 학문을 기반으로 한 실학을 익히는 것이 쉽지 않았습니다. 그럼에도 불구하고 배움에 한계를 두지 않고 실학을 익혀 수원화성을 설계하는 등 결과를 내었기 때문에 존경합니다.

3. 해당 가치관이 직무 상황 또는 직장생활에 도움이 되는 이유

: 저 또한 배움에 있어 한계를 두지 않는 사람입니다. (실제로 배움에 있어 한계를 두지 않은 사례와 그로 인한 직무 전문성 향상)

구술 분량을 이야기 하면, 이건 다산 정약용 소개가 아니라 공린이들을 소개하는 면접이기 때문에 존경하는 인물과 그 이유는 간단하게 말하고 그 다음 해당 가치관이 어떻게 직무 상황또는 직장생활에 도움이 되는지가 더 자세하게 구술되어야 해.

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존경하는 인물을 먼저 정하지 말고 강조할 부분이나 가지고 있는 사례를 바탕으로 답변전략을 세워볼 수도 있어.

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만약에 내가 무엇인가를 꾸준히 하는 스타일이다. 준비성도 투철하다.

그에 관한 사례들도 좀 있다. 그러면 꾸준함이나 준비성 때문에 존경받는 위인을 선정하는 거야.

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그런 위인을 생각해보면 워렌버핏을 떠올려 볼 수 있지.

워렌버핏이 했던 말 중 “오늘 나무 그늘에서 쉴 수 있는 이유는 예전에 나무를 심었기 때문이다.”이런 말이 있어.

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자, 응용해서 만들어 볼까?

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제가 존경하는 인물은 워렌버핏입니다.

그가 부자이고 성공한 사람이라서가 아니라 그의 준비성과 꾸준함 때문입니다.

워렌 버핏이 했던 말 중 “오늘 나무 그늘에서 쉴수 있는 이유는 예전에 나무를 심었기 때문이다.”라는 말을 통해 그런 그의 태도를 볼 수 있습니다.

저 또한 준비성과 꾸준함을 중요시 하는 사람입니다. (사례 시작)

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구글이나 네이버에 존경하는 사람과 그 이유를 정리해놓은 글들이 많으니깐

그런 것들을 참고해봐도 좋아.

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어쨌든 결론은 아래와 같아.

1. 위인은 누구나 알만한 사람 - 부모님 X, 최근에 유명해진 사람 X, 정치적 인물 X, - 세종대왕 X, 이순신 장군X (너무 많이 나와서 면접관들이 식상해 함)

2. 존경하는 이유는 간단하게 가치관을 보여줄 수 있을 정도만

3. 중요한 것은 그런 가치관이 활용된 사례(직무 상, 직장 생활 상 강점)

3. 답변 예시

자, 존경하는 인물 한번 답변해 볼까?

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https://youtu.be/--0dQ5M2dwA

 

 

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예시 잘 봤지?

부모님 금지, 정치적 성향금지, 대중적이지 않은 사람 금지.

이 질문에 대한 답변은 위인소개가 아닌 자신을 어필하는 목적이라는 걸 항상 명심해.

(위인소개하다 끝내지 말 것)

 

https://blog.naver.com/lichadly

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https://www.youtube.com/channel/UCeyvUL20BV5QowvUMbmYccg

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