[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_49. 직무 역량(신입사원과 경력직의 차이는 무엇입니까?)

안녕 공린이들~

공기업 면접 모범답안은 50개 업로드가 목표였는데, 드디어 2개 남았어.

마지막 50번까지 한번 힘내서 올려볼게~

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흠.. 원래, 공기업 신입채용 지원자들은 신입들이 많았는데

어느 순간부터 중고신입이라고 불리는 1~3년차 정도의 경력자들의 지원이 늘기 시작했어.

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시바쌤이 채용할 때, 심한 경우 최종면접에 3명 중 2명이 중고신입이었던 경우도 있었어.

이제는 최종면접에서 중고신입을 보는 건 흔하디 흔한일이 되었지.

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어느 순간부터 최종면접에 중고신입과 신입이 최종합격을 두고 경쟁하게 되면서

이 질문이 나오기 시작했고, 이게 갈수록 더 자주 나오는 질문인 것 같아.

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그런데, 신입 입장에선 당연히 부담스러우면서도 불리한 질문이고,

중고신입 입장에서도 딱히 어떻게 답변해야 할지 모르고

잘못 대답하는 경우가 많은게 질문이 이 질문이야.

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자, 이제부터 이 까다로운 질문을 같이 해결해보자.

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1. 왜 신입과 경력의 차이를 물어볼까?

이 질문은 면접장에 중고신입이 있어야 나오겠지?

(자신의 면접순서가 아니라도, 다른조에 중고신입이 있으면 나올 수 있는 질문)

뭐, 당연히 경력직 채용의 경우에는 그냥 나올 수 있는 질문이고.

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우선, 경력직 채용에서 이 질문이 나온다면 물어보는 이유는 간단하지.

1. 경력 기간 중 담당했던 업무가 지원직무와 얼마만큼 관련이 있는가?

2. 경력 기간 중 습득한 능력 및 경험이 지원직무에 어떻게 도움이 되는가?

그러니깐, 당신의 경력이 지원직무에 어떻게 도움이 됩니까? 이걸 물어보는 거지.

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그렇다면, 신입 채용에서 이 질문을 하는 이유는 뭘까?

중고신입에게 이 질문을 물어보는 이유는 경력직 채용과 다를 바 없어.

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그러면 신입은?

뭐, 경력직도 많이 지원했다. 니가 있을 자리는 없다! 경력을 더 쌓고 돌아와라!

이런 맥락의 질문은 당연히 아니야.

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신입에게 이 질문의 속 뜻은 경력자 대신 당신을 뽑야하는 이유를 말씀해주세요.

직역하면 그냥 직무역량을 보여 달라는 거야. (경력직 말고 너를 뽑아야 하는 이유를 말하라!)

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2. 답변전략

이 질문을 왜 하는지 이유를 알아봤지?

그러면 그 이유에 따라 답변해줘야겠지.

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중고신입의 경우부터 먼저 볼까?

[ 질문의 이유 ]

: 경력이 지원직무에 어떻게 도움이 되는가?

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[답변]

- 경력과 신입의 차이는 실무능력이다.

- 경력 기간 중 00 업무를 담당하였고, 00을 배웠다. 그래서 그것을 바탕으로 지원직무를 잘 할 수 있다.

위 답변처럼 답변을 해야 하는데,

면접 실제로 진행해보면 답답해. 하나같이 "직장생활을 해봐서 회사에 더 잘 적응할 수 있다." 이렇게 답변해... 이 글을 본 중고신입 공린이들은 절대 그렇게 답변하지마.

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이제 신입의 경우를 한번 살펴보자.

[ 질문의 이유 ]

: 경력자 대신 당신을 뽑아야 하는 이유를 설명하시오. (직무역량을 보여주세요.)

[ 답변 ]

- 3년 이상의 경력자가 아니라면, 직무능력은 신입이 더 우수할 수 있다고 생각한다.

- 직무능력은 직무관련 역량 준비기간보다 준비 밀도가 중요하기 때문입니다.

- 직무 역량 향상을 위해 했던 노력들과 결과물

위 내용정도로 말하면 되는데, 문제는 신입 공린이들

뭔가 저렇게 답변하면 중고신입한테 밀릴 것 같고 부족한 것 같지?

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이럴 때 방법이 하나가 있긴 해.

바로 교육과정을 언급하는 것.

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무슨 소리냐 하면, 우리나라의 대학 교육과정은 실제 산업현장에서 필요한 능력을 배우게 설계 되겠지? 그래서 대학들을 보면 1학년과 2학년의 교육과정이 다른 경우도 있고, 심지어 아예 1학년과 2학년의 학과명이 다른 경우도 있어.

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산업의 변화가 빠른 만큼 교육 과정도 그만큼 빨리 변한다는 말이지.

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예를 들면, IT 관련 학과들이 자바나 자바스크립니다. C언어 정도가 교육과정에 있는건 당연한데 어느순간부터 파이썬이 추가 되기 시작했어. 그래서 저학년은 파이썬을 배우고, 고학년은 파이썬을 안배운 결과가 생기는 거지.

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이런 것을 활용해서 아래와 같이 답변할 수 있어.

신입과 경력의 차이는 시대의 변화에 따른 교육과정의 이수 유무입니다.

신입의 경우 경력과 비교하면 산업현장의 니즈가 반영된 교육과정을 이수하여 산업현장의 변화에 적응이 빠릅니다.

예를 들면, 저희학교의 경우 2~3년전 졸업생들과 달리 파이썬을 전공과목으로 이수하였습니다. 최근 파이썬의 쓰임이 많아지는바 2~3년 전 졸업한 경력직에 비해 이러한 변화에 유리합니다.

봤지? 물론 위와 같은 답변은 이수한 과목 중 시대의 변화에 편승한 과목이 있을때만 쓸수 있다는 단점이 있어.

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그런데, 요즘 공린이들의 이수과목을 보면 빅데이터, 인공지능 이런거 많이 붙어있거든, 한창 4차 산업혁명, 4차 산업혁명 거릴 때 학교들마다 과목명을 많이 바꿔서 그래. (과정명이 안바뀌어도 요즘 산업현장의 니즈에 맞는 내용을 배웠다면 그 또한 활용 가능)

그런 과목들을 활용한다면 충분히 답변에 응용가능하겠지.

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결론은 중고 신입은 자신의 경력이 지원직무에 유리한 이유를 말해야 하는 거고

신입은 중고 신입보다 더 배운 새로운 과목에 대한 언급과 그 외 직무역량을 말하면 되는 거야.

3. 답변 예시

자, 이제 답변 한 번 살펴볼까?

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이번에는 경력자 버전과, 신입버전으로 구성해봤어.

https://youtu.be/4Zi9tjzLYBs

 

 

예시 잘 확인했지?

요즘 면접에서 중고신입은 신입 또는 다른 중고신입에 비해

지난 경력이 지원직무 수행에 쓸모가 있다, 유관하다를 표현해야 합격할 수 있어.

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그리고, 신입은 중고신입과 비교해서 모자람이 없다라는 것을 표현해야 하고,

이에 더해서 오히려 중고신입과 비교해서 산업 현장에 필요한 새로운 지식을 익혔다라고

표현해야 합격의 가능성을 높일 수 있어.

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공린이들 자신의 상황에 맞춰 적절한 답변을 해서 꼭 합격하길 바래~

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https://blog.naver.com/lichadly

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