시바n라마 취업연구소 시바n라마 취업연구소

오늘의 질문은 “학창 시절 배운 것과 그것이 지원직무에 어떻게 도움이 되는지 설명해주세요. ​ 이 질문은 어려운 질문이 아니니깐, 바로 본론으로 들어가보자. ​ 1. 직무관련 지식 질문은 왜 하는가? 이 질문은 말 그대로 직무관련 지식을 평가하는 항목이야. ​ 아니, 직무관련 지식은 ”교육 사항“입력을 하잖아, 그런데 왜? 이렇게 생각할 수도 있어. ​ 흠, 우선 공기업 입사할 때 우리는 입사지원서를 작성하는데 보통은 전공입력란이 없어. 특정 학과의 경우 블라인드 채용에 위배되기도 하고 블라인드 채용이 전공중심이 아닌 직무능력 중심 채용이기 때문이야. ​ 그래서 우선 지원자가 전공이 무엇인지 파악하기 힘들고 직무와 관련해서 교육을 받았는지 확인하기가 힘들어. ​ 교육사항이 적혀있어도 학교마다 그 명칭이 ..

휴, 너무 오랜만이지? 거의 한달 넘게 포스팅을 못한 것 같은데... 지옥같은 상반기 채용의 마무리를 하고 드디어 시바쌤이 복귀했어. ​ 오늘의 주제는 회사의 장단점이야. ​ 이 질문을 던지면 공린이들은 홈페이지나 채용 포털사이트의 분석 내용을 토대로 암기해서 답변하는 경우가 많아. ​ 그래서 답변하는 내용이 비슷비슷한데, 이 질문에 대한 답변으로 차이를 만들어 내는 사람들이 있어. 지금 부터 그 차이를 어떻게 내는지 알아보자! ​ 1. 왜 회사의 장단점을 물어볼까? 이유야 뻔하지? 당연히 지원자의 "조직 적합도를 평가하기 위해서 이 질문을 해. 뭐, 이때까지 모범답을 쭉 봐온 공린이들이라면 조직적합도를 왜 평가하는지 알자? ​ 많이 알아보고 물건을 사면 후회하지 않는 것 처럼 회사에 대해 많이 알아보고..

이번 질문은 딱 봐도 조직적합도 평가 항목인 “우리 회사의 사업 분야에 대해 아는 대로 설명해주세요.” ​ 실제 면접 현장에서 이 질문이 나오고 공린이들이 답변하는 걸 보고 있자면, 한숨이 나오는게 이 질문이야. ​ 뭐랄까? 이건 면접 답변이 아니라... 암기 시험인 느낌? ​ 기가 지니, 헤이 카카오가 생각날만큼... 외워온걸 말하는 수준밖에 안되는 답변들이 많아. ​ “아니, 그러면 회사 사업분야를 물어보는데 외워온걸 답변하지 뭘 말해요?” 라고 생각하는 공린이들이 있을 거야. ​ 하지만 이 질문에 대한 고득점 답변은 따로 정해져있어. ​ 지금부터 잘 들어봐. ​ 1. 조직이해도 질문은 왜 물어볼까? ​ 조직이해도 질문은 당연히 조직적합도를 평가하기 위한 것이고 해당 조직의 목표, 체제 그리고 자신의..

질문을 받는 순간 머리가 하얘지면서 생각이 많아지는 이 질문. ​ 떨어지는건가? 아니면 왜 물어보지? ​ 이런 생각이 드는 질문 ​ 오늘의 주제는 ”오늘 면접에서 떨어진다면 이유가 무엇이고, 이후 어떻게 할 생각인지 말씀해주세요.“ ​ 이번 질문은 정말 대답을 잘해야하는 질문이야. 보통 면접의 막바지에 나오는데, 합격의 여부를 가질수 있는 질문일 정도로 중요한 질문이지. ​ 도대체 이 질문은 왜 하고 어떻게 답변해야 하는지 지금부터 알아보자. ​ 1. 약점질문은 왜 할까? ​ 이 질문은 질문의 시기에 따라 목적이 달라. ​ 첫 번째는 합격자를 선정해야 하는데, 애매할 때. 면접이라는게 지원자 개별로 누구는 몇점, 누구는 몇점 이렇게 할 것 같지만 사실 면접관들은 면접자 5명 중 한 명 합격이면, 합격자 ..

으아... 생각만해도 골치 아픈 질문이지? ​ 흠... 과연 공기업을 하나만 지원하는 공린이가 있을까? ​ 면접까지 갔으면 최소 열 개 이상의 기관에 입사지원했을 텐데 ​ 뭔가 사실대로 지원했습니다! 라고 하기엔 찝찝하고 지원 안했습니다! 라고 말하기엔 믿어줄 것 같지도 않고... ​ 공린이들을 멘붕오게 만드는 이 질문 과연 어떻게 답변해야 할까? ​ 1. 타 기관 지원여부는 왜 물어볼까? 결론부터 말하면 이 질문은 지원동기 확장판이야. 아니, 지원동기를 왜 타 기관 지원여부로 물어보냐고? ​ 예를들어 설명해줄게 A라는 지원자가 있어. A 지원자는 공기업이라면 가리지 않고 입사지원해. 직무가 조금 상이해도 그냥 넣고봐. 그래서 서류 합격하면 필기보러가고 필기합격하면 면접보러가. ​ B 지원자는 조금 달라..

공린이들! 질문하나 할게~ 살면서 가치관이란 단어를 잘써? ​ 뭐, “나는 써요!!”라고 답변하는 공린이들이 있을지도 모르지만 살면서 취업하는 시기를 제외하곤 잘 안쓰는 단어가 바로 “가치관”이라는 단어야. ​ 그래서 우리는 “가치관”이란 단어 자체가 생소하고 이것과 관련한 질문이 면접이나 자기소개서에서 나올 때 굉장히 당황하는 경향이 있지. ​ 그러면 평소에 잘 쓰지도 않는 이 “가치관”을 왜 기업 채용에서는 물어보고, 또 어떻게 답변해야 하는지 지금부터 알아보자. ​ 1. 가치관은 왜 물어볼까? ​ “가치관”이라는 단어는 우리가 평소에 잘 안쓰지만 회사에서도 우리 일상 생활에서도 매우 매우 매우 중요한 단어야. ​ 꼭 취업이 아니더라도 공린이들이 결혼을 한다고 생각해볼게 ​ 나는 소비를 줄여 저축을 ..

뭔가 쉬운 것 같으면서도 어려운 이 질문 “당신의 성실함에 대해 말해보세요!” ​ 현장에서 이 질문을 하면 공린이들이 ​ ‘성실이란 단어에 대해서 다양한 해석을 하고 다들 의미를 다르게 생각하고 있구나...’ 라는 생각이 들어. ​ 오늘은 기업에서 생각하는 성실이란 무엇이고 그에 따라 어떻게 답변해야 하는지 알아보자. ​ 1. 성실이란 무엇인가? 시바쌤의 모범답안은 보통 이 질문을 왜 할까로 시작하는데 오늘은 단어의 의미로 시작해. ​ 그만큼, 기업에서 생각하는 성실이 무엇인지 아는게 중요하다는 거지. ​ 공린이들이 서로 착각하는 단어들이 3가지가 있어. 바로 근면, 성실, 책임 ​ 근면성실 이렇게 붙여 쓰는 경우가 많기 때문에 같은 의미로 생각하는 경우도 많고 ​ 성실과 책임은 왠지 비슷한 단어인 것 ..