시바n라마 취업연구소 시바n라마 취업연구소

안녕 공린이들? ​ 오늘의 주제는 약속이란 단어 때문에 정직이나 규정준수 착각하는 공린이들이 많아. (실제로... 시바쌤도 면접 연습하지 만들 때 이 질문을 정직으로 라벨링 하는 실수를....) ​ 이 질문은 주어진 역할을 다하지 못할 상황이 올 때, 끝까지 그 역할을 다하는 책임감을 평가하는 항목이야. ​ 특히, 2차 인성면접 질문 중에서는 정직 질문과 함께 단골질문이지. 그래서 무조건 준비해야하는 답변 중 하나야. ​ 지금부터 시바쌤과 함께 이 질문 답변해보자! ​ 1. 왜 직업윤리_책임감 질문을 물어볼까? ​ 보통 공공기관 면접이 2차로 구성되어 있으면 1차는 직무 면접, 2차는 임원면접(인성면접)이야. ​ 그래서 1차 면접의 면접 위원들은 현직자들로 구성되어 직무관련 지식, 기술, 태도를 평가하지..

안녕공린이들~ ​ 오늘은 너무나도 NCS스러운 질문을 가지고 왔어. ​ “일정이 다급한 업무를 성공적으로 완수할 수 있도록 시간을 배정하고 준비한 경험을 말씀해주세요.” ​ 흠... ​ 딱 봐도, 아 이거...자원관리능력이구나, 그 중에서도 시간관리능력이구나 라는 것을 알수 있지. ​ 근데, 알고 있지만 막상 대답하려면 어떻게 대답할지 막막하지? ​ 지금부터 시바쌤과 함께 해결해보자. ​ 1. 왜 자원관리 능력을 물어볼까? 우선, 명확하게 이 질문은 자원관리능력 중 시간관리능력을 평가하는 항목이라는 것은 알겠지? ​ 그런데... 사실 면접위원들이 이 질문을 하는 이유는 면접설계가 그렇게 되어 있기 때문이야. ​ 보통, 공기업들은 직접 공사나 사업을 하기보다 외주용역을 주는 경우가 많아. 그렇게 때문에 공..

안녕 공린이들? 오늘은 대기업, 공기업, 행정직, 기술직 할 거 없이 흔히 물어보는 질문을 가지고 왔어! ​ 바로 “자기개발능력” ​ 보통은 앞으로 어떤 역량을 개발하겠습니까? 입사 후 어떻게 하시 겠습니까? 이런 질문들이 많은데, ​ 이번 질문은 자신의 약점을 보완하기 위해 노력한 경험이야. ​ 그러니깐, 앞으로 뭐 할지 물어보는게 아니라 과거에 자기개발한 것을 말해 달라는 거지. ​ 공린이들이 공기업에 지원할 정도라면 자기개발 많이 했을 거야. 그런데, 그 중에서 어떤 걸 말해야 할지도 모르겠고, 어떻게 말해야 될지도 모르겠는게 이 질문이야. ​ 난감하지? ​ ​ 지금부터 시바쌤과함께 어떻게 답변해야 하는지 알아보자! ​ ​ 1. 왜 자기개발 능력을 물어볼까? 시바쌤이 공기업 퇴직자 교육을 자주 간다..

안녕 공린이들~ 오늘은 직무역할 이해도 질문을 주제로 가지고 왔어! ​ 이 질문은 긴말이 필요없어. 모든 기관에서 질문으로 나올 가능성이 있는 질문이니깐 꼭, 꼭 준비해야 할 질문이야. ​ 지금부터 바로 시작해보자! ​ 1. 왜 직무 역할 이해도를 물어볼까? ​ “아니, 자기가 무슨 일 할지도 모르고 지원하는 사람이 있어?, 이건 왜 물어보는 거야?” 라고 생각하는 공린이들이 있을 거야. ​ 그런데...그런일이 실제로 일어났습니다... 면접에서 직무 역할 이해도 질문을 하면 생각보다 답변을 못하는 지원자가 많아. ​ 이 질문은 조직적합도 중 조직이해도를 평가하기 위한 질문이겠지? 면접까지 올라간 지원자들의 스펙적인 부분, 즉 직무역량은 많이 차이가 안 나니깐 이 질문에 제대로 대답하면 합격할 수도 있고,..

안녕공린이들! 모범답안이 벌써 40개를 달성했어. ​ 아마, 여태것 다루었던 질문들중에서 오늘 주제가 가장 막연하지 않을까 생각해. ​ 누구나 적극성, 도전정신이 좋다는 건 알지만 자기소개서나 면접에서 “도전했던 경험을 말씀해주세요~”, “당신의 적극성을 보여주세요!”라는 질문을 막상 받으면 어떻게 대답해야 할지 막연하고 막막해. ​ 그래서 오늘은 이 “도전정신”, “적극성”에 관한 질문이 나왔을 때, 어떻게 대응해야 하는지 이야기를 해보려고 해. ​ 그럼 지금부터 시작해보자! ​ 1. 왜 적극성을 물어볼까? 결론부터 말하면, 어려운일에 대응하는 지원자의 태도와 그를 통해 얻어진 직무역량을 평가하기 위해서야. ​ 도전이라는게 뭐지? 우리가 잘 열리지 않는 유리병을 따는 것을 도전이라고 표현하지 않아. 누..

공기업 블라인드 채용을 준비하는 공린이들이라면 문제해결능력이라는 단어를 들어본적이 있을거야. ​ 그런데, 막상 문제해결능력을 보여달라고 질문을 받거나 그에 관한 경험을 말해달라고 하면 도대체 어떤 사례를 가지고 어떤 부분을 강조하여 말할지가 애매해. ​ 직접적인 직무능력이 아니라 직업기초능력이기 때문에 이에 관한 명확한 해답자료가 없는 것도 공린이들을 어렵게 만들어. ​ 인터넷을 찾아보면, 이 사람은 이렇게 답변하라고 하고 저 사람은 저렇게 답변하라고 하고 혼란만 가중 되는 게 이 질문이지. ​ 그래서 지금부터 이 질문에 대해서 답변해볼까해. ​ 1. 왜 문제해결 능력을 물어볼까? ​ 문제해결능력은 우선 직업기초능력이고 거의 모든 기관 직무의 직무기술서에 문제해결능력이 관련 직업기초능력으로 제시되어 있어..

안녕공린이들~ 시바쌤의 공기업 면접 모범 답안은 총 50개 문항으로 계획하였고, (유투브 면접 연습기와 호환으로) 당초 계획은 2달만에 끝내는 거였는데....이제 38번이야...ㅜ.ㅜ 상반기 채용도 끝났고 50번까지 쭉 한번 달려볼게!! ​ 오늘은 고객응대능력! 이 질문을 중점적으로, 필수적으로 물어보는 기관도 있고 물어보지 않는 기관도 있어. 또, 직무에 따라서 같은 기관인데 어떤 직무는 물어보고 어떤 직무는 물어보지 않는 경우도 있어. ​ 지금 부터 왜 그런지, 답변은 어떻게 해야 하는지 알아보자! ​ ​ 1. 왜 고객응대 능력을 물어볼까? 고객응대능력을 물어보는 이유는 간단해. 공린이들이 지원한 직무에 “대민업무”가 있기 때문이야. ​ 공공기관의 행정직들은 대민업무를 하는 경우가 많아. 직접 대면하..

안녕공린이들? 오늘 공략해볼 질문은 “지방에서 근무하게 된다면 어떻게 할 것인지 말해보시오”야. ​ 지사가 없는 회사인데 지방에 있는 회사라면 수도권 지원자들에게 수도권 사시는데 지방에서 근무하는거 괜찮아요? 라고 물어보기도 해. (학연으로 평가하기 위해 정확한 지역을 물어보는게 아니라 블라인드 위반이 아니고, 입사 지원서 상 비수도권 인재를 체크하는 란이 있기 때문에 이런 질문이 나오기도 함) ​ 뭐, 공린이들의 답변은 뻔해. 저 질문에 대해서, “그래도 지방은 좀....” 이라고 답변하는 사람은 없겠지? ​ 어차피 답은 정해져있는데 왜 물어보는지도 모르겠고... 그래서 어떻게 답변해야 될지도 모르겠고... ​ 지금부터 시바쌤과 함께 공략해보자. ​ 1. 왜 지방근무 가능여부를 물어볼까? ​ 우선, 공..