[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_17. 조직가치관(조직생활 중 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?)

 

"조직생활 중 가장 중요한 것은 무엇이라 생각합니까?"라는 질문을 받았을 때,

공린이들은 "어? 이거 인재상, 혹은 핵심가치 질문아닌가?"라는 착각을 많이해.

​

그래서 대답을

"저는 00기관의 핵심가치 중 00이 가장 중요하다고 생각합니다."

"저는 00기관의 인재상 중 00에 알맞는 사람입니다."

와 같은 기업 가치관으로 답변을 하지.

​

그런데 이 질문은 가치관 보다는 조직의 목표인식과 더 관련이 깊은 질문이야.

​

자, 지금 부터 그 이유를 설명해줄게

​

1. 왜 조직가치관 질문을 물어볼까?

이 질문의 의도는 "당신은 조직생활을 잘 할 수 있습니까?"야.

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그럼 조직생활에 필요한 역량은 무엇인가?

공기업이니 보통 "규정준수", "정직", "성실", "책임" 이런 키워드로 많이 답변을 하는데,

조직생활에 필요한 역량은 맞지만 이 질문의 의도랑은 완전 달라.

​

이 질문의 속 뜻은

"당신은 우리 기관의 목표를 잘 이해하고 있으며, 그에따른 본인의 역할을 잘 인식하고 기관의 규정에 따라 업무처리를 할 수 있습니까?" 이거야.

​

그래서 그냥 규정준수, 성실, 책임 이런 키워드로만 답변하면

높은 평가를 받을 수가 없어.

​

2. 답변 전략

그래서 답변 전략은 간단해.

답변 플롯은 아래와 같아.

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1. 조직 목표 동기화가 중요하다.
2. 조직의 목표에 따라 움직인 경험이 있다. (간단 명료, 그렇게 생각하는 이유)
3. 지원 기관의 목표와 자신의 역할
4. 이러한 가치관이 입사 후 미칠 영향

​

자, 질문의 속 뜻이 무엇이라고 했지?

"당신은 우리 기관의 목표를 잘 이해하고 있으며,

그에따른 본인의 역할을 잘 인식하고

기관의 규정에 따라 업무처리를 할 수 있습니까?"

저 플롯대로 답변하면,

나는 조직의 목표를 중시하는 사람이고,

그래서 지원 기관의 목표와 내 역할을 잘 인식할 수 있으며

그 목표달성을 위한 규정과 체제를 잘 지키며 업무를 수행할 자신이 있다.

​

이렇게 질문의 의도와 맞는 답변을 할 수 있는거야.

​

특히, 여기서는 근거 경험이 중요한데

​

근거 경험은 자신의 판단이 아닌 조직의 목표에 따라 움직였을 때 성과가 나온경험.

그래서 조직의 목표에 따라 움직이는 것이 얼마나 중요한지 깨달은 사건.

​

위와 같은 경험을 활용하는 것이 답변의 타당성을 높여줘.

​

3. 답변예시

자, 어렵지?

하지만 이 질문의 경우 예시를 한번만 들어보면

답변 대본 작성하기가 어렵지 않아.

​

자, 예시 한번 살펴보자.

https://youtu.be/q-wULGDaR3s

 

 

 

예시 잘 봤지?

혼자서 해결보단, 주변의 자원활용

그리고 그를 통한 학습. 이것이 핵심이야.

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