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안녕공린이들~ ​ 오늘은 너무나도 NCS스러운 질문을 가지고 왔어. ​ “일정이 다급한 업무를 성공적으로 완수할 수 있도록 시간을 배정하고 준비한 경험을 말씀해주세요.” ​ 흠... ​ 딱 봐도, 아 이거...자원관리능력이구나, 그 중에서도 시간관리능력이구나 라는 것을 알수 있지. ​ 근데, 알고 있지만 막상 대답하려면 어떻게 대답할지 막막하지? ​ 지금부터 시바쌤과 함께 해결해보자. ​ 1. 왜 자원관리 능력을 물어볼까? 우선, 명확하게 이 질문은 자원관리능력 중 시간관리능력을 평가하는 항목이라는 것은 알겠지? ​ 그런데... 사실 면접위원들이 이 질문을 하는 이유는 면접설계가 그렇게 되어 있기 때문이야. ​ 보통, 공기업들은 직접 공사나 사업을 하기보다 외주용역을 주는 경우가 많아. 그렇게 때문에 공..

안녕 공린이들? 오늘은 대기업, 공기업, 행정직, 기술직 할 거 없이 흔히 물어보는 질문을 가지고 왔어! ​ 바로 “자기개발능력” ​ 보통은 앞으로 어떤 역량을 개발하겠습니까? 입사 후 어떻게 하시 겠습니까? 이런 질문들이 많은데, ​ 이번 질문은 자신의 약점을 보완하기 위해 노력한 경험이야. ​ 그러니깐, 앞으로 뭐 할지 물어보는게 아니라 과거에 자기개발한 것을 말해 달라는 거지. ​ 공린이들이 공기업에 지원할 정도라면 자기개발 많이 했을 거야. 그런데, 그 중에서 어떤 걸 말해야 할지도 모르겠고, 어떻게 말해야 될지도 모르겠는게 이 질문이야. ​ 난감하지? ​ ​ 지금부터 시바쌤과함께 어떻게 답변해야 하는지 알아보자! ​ ​ 1. 왜 자기개발 능력을 물어볼까? 시바쌤이 공기업 퇴직자 교육을 자주 간다..

안녕 공린이들~ 오늘은 직무역할 이해도 질문을 주제로 가지고 왔어! ​ 이 질문은 긴말이 필요없어. 모든 기관에서 질문으로 나올 가능성이 있는 질문이니깐 꼭, 꼭 준비해야 할 질문이야. ​ 지금부터 바로 시작해보자! ​ 1. 왜 직무 역할 이해도를 물어볼까? ​ “아니, 자기가 무슨 일 할지도 모르고 지원하는 사람이 있어?, 이건 왜 물어보는 거야?” 라고 생각하는 공린이들이 있을 거야. ​ 그런데...그런일이 실제로 일어났습니다... 면접에서 직무 역할 이해도 질문을 하면 생각보다 답변을 못하는 지원자가 많아. ​ 이 질문은 조직적합도 중 조직이해도를 평가하기 위한 질문이겠지? 면접까지 올라간 지원자들의 스펙적인 부분, 즉 직무역량은 많이 차이가 안 나니깐 이 질문에 제대로 대답하면 합격할 수도 있고,..

안녕공린이들! 모범답안이 벌써 40개를 달성했어. ​ 아마, 여태것 다루었던 질문들중에서 오늘 주제가 가장 막연하지 않을까 생각해. ​ 누구나 적극성, 도전정신이 좋다는 건 알지만 자기소개서나 면접에서 “도전했던 경험을 말씀해주세요~”, “당신의 적극성을 보여주세요!”라는 질문을 막상 받으면 어떻게 대답해야 할지 막연하고 막막해. ​ 그래서 오늘은 이 “도전정신”, “적극성”에 관한 질문이 나왔을 때, 어떻게 대응해야 하는지 이야기를 해보려고 해. ​ 그럼 지금부터 시작해보자! ​ 1. 왜 적극성을 물어볼까? 결론부터 말하면, 어려운일에 대응하는 지원자의 태도와 그를 통해 얻어진 직무역량을 평가하기 위해서야. ​ 도전이라는게 뭐지? 우리가 잘 열리지 않는 유리병을 따는 것을 도전이라고 표현하지 않아. 누..

공기업 블라인드 채용을 준비하는 공린이들이라면 문제해결능력이라는 단어를 들어본적이 있을거야. ​ 그런데, 막상 문제해결능력을 보여달라고 질문을 받거나 그에 관한 경험을 말해달라고 하면 도대체 어떤 사례를 가지고 어떤 부분을 강조하여 말할지가 애매해. ​ 직접적인 직무능력이 아니라 직업기초능력이기 때문에 이에 관한 명확한 해답자료가 없는 것도 공린이들을 어렵게 만들어. ​ 인터넷을 찾아보면, 이 사람은 이렇게 답변하라고 하고 저 사람은 저렇게 답변하라고 하고 혼란만 가중 되는 게 이 질문이지. ​ 그래서 지금부터 이 질문에 대해서 답변해볼까해. ​ 1. 왜 문제해결 능력을 물어볼까? ​ 문제해결능력은 우선 직업기초능력이고 거의 모든 기관 직무의 직무기술서에 문제해결능력이 관련 직업기초능력으로 제시되어 있어..