[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_30. 가치관(본인이 중시하는 가치관에 대해 말해보고, 그 가치관이 우리 기관에서 어떻게 발휘될지 설명해주세요.)

공린이들! 질문하나 할게~

살면서 가치관이란 단어를 잘써?

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뭐, “나는 써요!!”라고 답변하는 공린이들이 있을지도 모르지만

살면서 취업하는 시기를 제외하곤 잘 안쓰는 단어가 바로 “가치관”이라는 단어야.

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그래서 우리는 “가치관”이란 단어 자체가 생소하고

이것과 관련한 질문이 면접이나 자기소개서에서 나올 때

굉장히 당황하는 경향이 있지.

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그러면 평소에 잘 쓰지도 않는 이 “가치관”을

왜 기업 채용에서는 물어보고, 또 어떻게 답변해야 하는지

지금부터 알아보자.

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1. 가치관은 왜 물어볼까?

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“가치관”이라는 단어는 우리가 평소에 잘 안쓰지만

회사에서도 우리 일상 생활에서도 매우 매우 매우 중요한 단어야.

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꼭 취업이 아니더라도 공린이들이 결혼을 한다고 생각해볼게

​

나는 소비를 줄여 저축을 해서 안정적인 노후를 맞이 하는 것이 가치관이야.

그런데 배우자는 언제 죽을지도 모르는데, 지금 현재 소비를 하면서

즐기자는 것을 최우선 가치로 삼아.

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그러면 어떻게 될까?

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나는 배우자의 소비 하나하나에 불만을 가지게 될거고,

또 배우자는 그런 나에게 하나하나 불만을 가지게 되겠지.

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그리고 그 결과는....뻔하지?

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이걸 회사에 대입해봐.

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A 기업은 환경에 대한 영향이고, 올바른 제품이고 상관없이

수익향상을 최우선으로 하는 기업이야.

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하지만 나는 내가 만드는 제품이 환경에 나쁜 영향을 안줬으면 좋겠고

북극의 북극곰들도 걱정되고 그래.

또, 가격은 좀 있어도 질 좋은 제품을 사는 소비패턴을 가지고 있는데

우리회사 제품은 도무지 손이안가.

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그래서 회사를 다니면서 아무런 자부심도 못느끼고,

때로는 자괴감이 들기도 하지.

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그러면 그 결과는 뭘까?

꾹 참고 다니면서 일을 하는둥 마는둥 하거나 퇴사하거나 둘 중 하나지.

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바로 이점 때문에 회사는 채용 시에 우리 회사의 가치관과 맞는 사람인지를 평가해.

우리 회사와 가치관이 맞다면 오래다니고 우리 회사의 목표에 공감하면서

열심히 일할 테니까!

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인성검사와 같은 가치관 측정으로 평가하기도 하고

자기소개서나 면접의 답변을 통해 평가하기도 하지.

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2. 답변전략

중요한 것은 우리 회사의 가치관과 맞는 사람인지를 평가한다는 것.

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그래서 우선 이 질문에 대한 답변을 준비하려면

그 기관의 가치관부터 먼저 찾아봐야해.

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기업의 가치관을 알아 볼수 있는건 크게 2가지야.

​

첫 번째, 인재상

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아래는 한국전력공사의 채용 사이트에 나와 있는 인재상이야.

기업의 인재상은 기업의 가치관을 기반으로 만들어지기 때문에

즉, “이러한 가치관을 가진 인재들이 필요합니다.”라는 걸 나타내는

자료이기 때문에 가치관 관련 질문을 답변할 때 참고할 필수 자료야.

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두 번째로 참고할 자료는 핵심가치야.

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핵심가치는 말 그대로 그 기관에서 중시하는 가치로

그 기관에서 중요시하는 가치관을 요약해놓은 자료지.

그래서 꼭, 꼭 참고해야해.

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그런데, 만약 인재상과 핵심가치가 있다면 무엇을 기반으로 답변해야 할까?

정답은 인재상이야.

왜냐하면 면접설계시 채점의 기준을 만들 때, 그 기관이 인재상이 있다면

인재상을 기반으로 평가를 설계하기 때문이야.

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하지만, 최근에는 인재상이 아예 없는 경우가 있기 때문에

그럴 경우 핵심가치를 기반으로 답변해야해.

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답변 플롯은 간단해.

1. 나는 00가치관을 중시하는 사람이다.

2. 그 가치관이 가지게된 사례가 있다.

3. 나의 00가치관은 기관의 00목표 달성에 기여할 수 있고, 00가치관을 바탕으로 00직무를 잘 수행할 자신이 있다.

3. 답변예시

자, 그러면 답변 플롯대로 답변을 만들어 볼까?

https://youtu.be/N2rU7bSpdX4

 

 

답변 잘 봤지?

어차피 인재상을 기반으로 또는 핵심가치를 기반으로 평가되기 때문에

근거 사례만 적절하면 평가 결과는 비슷비슷해.

기관과 전혀 상관없는 혹은 직무만 반영된 가치관으로 답변만 안하면 되는거지.

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