물어보개, 마지막 한마디는 어떻게 답변해야 하나요?_정희님

안녕 공린이들~

마지막 한마디는 사실 예전에 컨텐츠를 올린적이 있지?

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정희님께 링크만 전달 드릴까 하다가

영상으로 이야기해준적이 없고,

사례를 자세히 이야기해준적도 없어서

이번 기회에 영상 설명과 사례 이야기를 해주고자해.

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지금부터 마지막한마디 답변해봅시다.

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영상으로 보고 싶다면 아래의 유튜브를

글로 보고 싶다면 영상아래에 텍스트로 확인하면돼~

https://youtu.be/GVZHarAEI7Q

 

[질문내용]

면접을 하다가 "더 하실 말씀 있으세요?"라는 질문을 받아본적이 있습니다.

이 질문은 왜 하는 거고, 어떻게 답변해야 할까요?

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[결론]

1. 입사 지원서 상 노출되지 않은 경쟁력을 말한다.
2. 다른 지원자들에 비해 입사를 위해 더 노력한 부분을 말한다.

위 두가지 중 하나로 답변하는 걸 추천해.

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[이유]

자, 지금 부터 자세한 이유를 말해줄게.

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마지막 한마디를 물어보는 이유는 두가지야.

첫번째는 그냥하는 말...

면접 조별로 시간이 할당되어 있는데, 간혹 결시자가 많거나

면접조가 너무 빨리 끝나는 경우 정말 그냥 하는 말로

물어보는 경우가 있어.

다른 조는 4~5명 들어갔는데, 우리조만 3명이 들어간다?

그러면 이럴 가능성이 있지. 원래 할당된 시간은 5명 시간일테니깐.

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두번째는 1,2 등을 가려야 하는경우야.

면접이 끝나가는데, 입사서류상으로도, 면접의 결과로도

1,2등을 가리기 힘든거야.

이럴경우 마지막 한마디를 들어보고 결정을 하는거지.

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우리가 주의해야 하는건 두번째 경우지?

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그래서 최악의 답변은

1. 이미 말한 내용을 다시 말하는것 (평가 상 이득이 없음)
2. 입사지원서 내용을 주저리 주저리 말하는 것 (평가 상 이득이 없음)
3. 아무말도 안하는 것(이건 거의 뭐 될대로 되라로 보임, 면접관들에게)

위 3가지야.

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최상의 답변은 두가지 인데,

우리가 필기만 합격한 자격증은 입사지원서 상에 기재를 못하잖아.

그리고 기관, 기업에 따라 입사지원서 상 칸 제한이 있어서

교육사항이나 자격증 같은 정략적 스펙을 기재하지 못하는 경우도 있어.

그래서 이런걸 이야기 하는게 첫번째 답변이야.

면접위원들이 몰랐던 정보를 제공하는 것이고

당연히 평가상에 이득이 있을거고 1등을 하는 방법이지.

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두번째는 그런 요소가 없을 때,

다른 지원자들보다 입사를 위해 더 한 노력을 한 것을 이야기하는 거야.

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시바쌤이 이런 답변으로 합격한 케이스들 중 기억나는 거 2가지만 말해줄게.

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첫번째는 재무회계직 지원자였는데,

그 기관이 회계규정이 면접전에 개정이 되었어.

공공기관은 규정이 바뀌면 홈페이지에 공지하는거 알고 있지?

그래서 그 지원자가 이번에 규정이 이렇게 바뀌었고

자신의 업무에서는 이것이 중요해지고 자신은 이런 부분에 신경쓰겠다고 답변했어.

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면접관들의 반응은 "와...."

저정도까지 준비하다니! 라는 반응이지.

이러면 성공이고 실제로 1등으로 합격했어.

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두번째 사례는 시립 박물관 지원자였는데,

홈페이지에 나온 관람자 통계를 분석해서

5,7,8,11월은 가정의달, 방학, 견학으로 관람자가 많이 있다.

가족, 청소년 관람객이 대부분이다.

이는 박물관의 큰 문제이고 20~30대 상시 관람객을 유치할 필요가 있다.

홍보기획직으로 이런부분을 생각했고, 나름의 대책들도 생각해보았다.

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면접관들의 반응은"와..."

저정도까지 준비하다니!

당연히 합격!

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자, 결론은

1. 입사 지원서 상 노출되지 않은, 아직 평가되지 않은 부분을 말한다.
2. 면접관들이 "와, 저정도까지 준비하다니"라는 반응이 나오도록,

그 기관의 통계 분석이나 규정분석 등 홈페이지 분석으로

자신의 직무에 적용방안이나 기관의 개선 방안을 말한다.

​

절대 여태것 한말을 정리, 요약하는 그런 일을 없도록.

(면접위원들 안들음...)

다른 공린이들도 질문 있다면, 아래의 링크를 활용할 것!

https://naver.me/5rToEBwi

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