시바n라마 취업연구소 시바n라마 취업연구소

휴, 너무 오랜만이지? 거의 한달 넘게 포스팅을 못한 것 같은데... 지옥같은 상반기 채용의 마무리를 하고 드디어 시바쌤이 복귀했어. ​ 오늘의 주제는 회사의 장단점이야. ​ 이 질문을 던지면 공린이들은 홈페이지나 채용 포털사이트의 분석 내용을 토대로 암기해서 답변하는 경우가 많아. ​ 그래서 답변하는 내용이 비슷비슷한데, 이 질문에 대한 답변으로 차이를 만들어 내는 사람들이 있어. 지금 부터 그 차이를 어떻게 내는지 알아보자! ​ 1. 왜 회사의 장단점을 물어볼까? 이유야 뻔하지? 당연히 지원자의 "조직 적합도를 평가하기 위해서 이 질문을 해. 뭐, 이때까지 모범답을 쭉 봐온 공린이들이라면 조직적합도를 왜 평가하는지 알자? ​ 많이 알아보고 물건을 사면 후회하지 않는 것 처럼 회사에 대해 많이 알아보고..

꼭 공공기관 면접이 아니더라도 자주 출제되는 면접문항인 “성격의 장단점” 이 문항 같은 경우 공공기관 면접과 사기업(대기업)의 면접에서 물어보는 이유도 다르고 답변 전략도 달라. 그래서 공공기관을 준비하는 공린이들은 공공기관의 면접에 맞게 답변을 준비해야해. 그럼 이제 본격적으로 공략 시작해보자. 1. 성격의 장단점을 물어보는 이유 공공기관이든 사기업(대기업)이든 이 질문을 물어보는 이유는 직무상 강점과 직무 수행 상 리스크가 될 수 있는 부분을 평가하기 위함이야. 혹은 회사의 평가지표에 성격부분이 있어서 물어보는 경우도 있고. 공공기관의 경우는 성격이란 표현을 안쓰지? 대신 직무수행에 필요한 태도란 표현을 쓰고 그것을 평가하기 위해 이 질문을 물어보는 거야. ​ 2. 답변전략 선 장점의 경우는 철저히 ..