[시바n라마] 공기업 면접 모범답안_40. 적극성(지금까지 살아오면서 도전해 본 가장 어려운 일은 무엇입니까? 구체적인 상황 자신의 행동 및 결과를 포함하여 말씀해주세요.)
안녕공린이들!
모범답안이 벌써 40개를 달성했어.
아마, 여태것 다루었던 질문들중에서 오늘 주제가 가장 막연하지 않을까 생각해.
누구나 적극성, 도전정신이 좋다는 건 알지만
자기소개서나 면접에서
“도전했던 경험을 말씀해주세요~”, “당신의 적극성을 보여주세요!”라는
질문을 막상 받으면 어떻게 대답해야 할지 막연하고 막막해.
그래서 오늘은 이 “도전정신”, “적극성”에 관한 질문이 나왔을 때,
어떻게 대응해야 하는지 이야기를 해보려고 해.
그럼 지금부터 시작해보자!
1. 왜 적극성을 물어볼까?
결론부터 말하면,
어려운일에 대응하는 지원자의 태도와 그를 통해 얻어진 직무역량을 평가하기 위해서야.
도전이라는게 뭐지?
우리가 잘 열리지 않는 유리병을 따는 것을 도전이라고 표현하지 않아.
누가 생각해도 그 일을 하기에 무리가 있거나 힘든데도 불구하고 하는 일
그걸 우리는 도전이라고 해.
즉, 도전이라는 건 일의 난이도와 실패가능성과 관련이 있어.
실패 가능성이 높은 어려운 일에 적극적으로 착수하는 것, 그것을 우리는 도전이라고 해.
공린이들이 생각해봐.
내가 어떤 일을 하려고 하는데, 그게 나의 역량에 버겁고 실패 가능성도 커.
그러면 공린이들은 어떻게 할까?
대부분은 포기 할거야.
이런 일에 도전한다는게 적극적인 태도를 가지고 있는 사람이지.
그래서 질문은 도전해본 가장 어려운 일이지만, 적극성이라고 라벨링 한거야.
그리고 공린이들이 내 역량 밖의 어려운일을 성공적으로 완수 했어.
그러면 따라오는게 뭐지? 당연히 역량 상승이야.
정말 쉽게 예를 들면, 자전거 배우는 걸 예로 들수 있어.
어릴 때 자전거 배우는 거 정말 힘들어. 수십번을 넘어지고, 심한 경우 다치기까지 해야 잘 탈수 있는 거지. 자전거 타기라는 도전후에는 자전거 타는 기술이라는 역량습득이 따라와.
즉, 도전을 하고 나면 따라 오는게 역량습득이라는 거지.
그래서 이 질문을 통해
도전한 경험을 물어보고 그에 대응하는 태도와 그로인해 습득된 역량까지 평가할 수 있는거야.
2. 답변전략
이 질문이 적극적인 태도와 그로 인해 습득한 직무역량을 평가한다는 것은 알겠어.
그러면, 높은 평가를 받으려면 어떻게 대답해야 할까?
높은 평가를 받기위한 요소는 2가지야.
(1) 경험의 난이도
(2) 습득한 능력과 직무 유관성
여기서 경험의 난이도는 누구나 인정할만한 어려운 도전경험을 말하는 거겠지.
그런데 공린이들은 대부분 누구나 인정할만한 대단한 도전경험이 없어.
다른 지원자들과 차이가 나려면 정말 헉소리나는 난이도여야 하는데
공린이들은 단기간에 자격증을 많이 딴 사례,
팀 프로젝트에서 어려운 주제를 해결한 사례 정도를
도전적인 경험의 사례로 많이써.
하지만, 대부분 이런 경험을 쓰기 때문에 경쟁력이 없는게 사실이지.
그런데, 대단한 도전경험을 가지고 있다 하더라도 문제가 있어.
예전에 면접장에서 지역의 대학들을 설득해서 통합 행사를 만든 경험을 말한
지원자가 있었는데, 문제는 그 지원자가 건축 기술직이었어.
경험의 난이도 측면에서는 높은 편이었지만, 그로인해 습득된 능력이
직무와 연관성이 많이 없어 높은 평가를 받지 못했어.
결국, “난이도가 높은 도전적인 경험 + 직무 유관성”이 모두를 충족하는 경험을 찾기란 쉽지 않아. 없는 경우가 대부분이고.
그래서 차라리 이 질문의 경우 경험의 난이도를 포기하고 습득한 능력을 통해 직무역량을 보여주는 것이 합리적이야.
그래서 어려운 과제였지만 적극적으로 도전했고 그를 통해 이러 이러한 직무역량을 습득할 수 있었다. 이 것은 직무에 도움이 되고 기관의 사업분야에 기여할 수 있다.
위와 같은 맥락으로 답변하는 것이 조금이라도 높은 평가를 받을 수 있는 전략이야.
뭐, 대단한 난이도의 경험이 있고, 그것을 통해 습득한 능력이 직무와 유관하다면 고민할 것도 없는 질문이지.
3. 답변 예시
답변의 난이도는 다 거기서 거기야, 그러니깐
습득한 능력을 강조하면서 말하길 바래~
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